Discriminación laboral

Soy profesional de la salud de la Universidad de Cartagena del programa de Administración de la Salud, carrera avalada por tan prestigiosa institución enmarcada por la excelencia en sus programas y capacitación del personal humano, además con aprobación del Ministerio de Educación Nacional. Al salir al medio laboral vamos con sueños y expectativas de colocar los conocimientos en práctica y encontramos la triste realidad de la discriminación laboral a la que estamos enmarcados ya que no se tiene en cuenta esta oferta capacitada, que no tiene nada que envidiarle a otras profesiones. Es lógico que por tradición muchos de los perfiles de gerencia y administración en este medio fueron repartidos por las ciencias de la salud, pero es el tiempo de cambiar esos paradigmas, brindando oportunidad como lo dice nuestra Constitución Nacional, ya que vulneran el derecho a la igualdad, muy defendida a capa y espada por los honorables magistrados de la Corte Suprema de Justicia y por eso mi más sentido rechazo por la discriminación que se le aplica a esta profesión ya que somos personas capacitadas para la administración de entes hospitalarios ya sean públicos o privados, y más cuando se está en constante capacitación aumentando conocimientos (postgrados). ¿Será que para hacer valer nuestros derechos profesionales tendrán que llegar a los extremos de dejar precedentes con tutelas o demandas?. Sólo es dar una ojeada a convocatoria pasadas y actuales de concursos públicos y tendrán toda la razón, además vulnera el Decreto 139 de enero 1996, por el cual se establecen los requisitos y funciones para los gerentes de empresas sociales del estado y directores de instituciones prestadoras de servicios de salud del sector público y se adiciona el Decreto numero 1335 de 1990. Ricardo Javier Acosta Vásquez CC. 73229313 de San Juan Nepomuceno