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Deniegan demandas de extrabajadores contra HUC

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Se prevé que la totalidad de acciones judiciales similares  presentadas por extrabajadores del Hospital Universitario de Cartagena serían denegadas, tal como ha ocurrido con cerca de 10 casos fallados en esta última semana por el Tribunal Administrativo de Bolívar.

Las demandas tienen como puntos comunes la exigencia de que se declare la nulidad de los actos administrativos de diciembre de 2003, mediante los cuales se les negaron algunas reclamaciones laborales.

También solicitan el reconocimiento de pagos de horas extras diurnas y nocturnas, días domingos y festivos desde julio de 1999 hasta el diciembre de 2001 y de agosto a diciembre de 2002.

Así mismo solicitan el pago de salarios correspondientes de varios meses de 1999 y 2003, al igual que subsidio de transporte y familiar desde 1999 hasta 2003. También pretendían el pago de prima Navidad y de vacaciones desde 2000 al 2003.

Solicitaban así mismo reliquidación de servicios prestados, bonificaciones, pago de intereses y otras prestaciones sociales y otras acreencias laborales.

Coinciden en anotar que todos los extrabajadores fueron retirados debido la supresión de los cargos ante la intervención y liquidación de la que fue objeto el Hospital Universitario de Cartagena por parte del Estado ante los problemas administrativos, financieros y en cuanto a prestación de servicios que afrontaba.

Que el retiro de la empresa desconoció los derechos de los empleados a recibir el pago de todas las acreencias laborales del caso. Agregan las acciones judiciales que las liquidaciones que recibieron no se tuvieron en cuenta las deudas que poseía la entidad con el personal despedido, tampoco se incluyeron los intereses moratorios, indemnización y el pago otras prestaciones sociales.

Lo que dice el Tribunal

Según concluye el Tribunal en las sentencias, hasta ahora proferidas, que la entidad demandada liquidó las prestaciones sociales de los ex trabajadores de conformidad con las leyes.

Argumenta además que el proceso liquidatorio obligaba a la entidad a dar por terminada las relaciones laborales del personal que tuviera el HUC, lo cual se hizo ajustado a las leyes.

Se concluye por parte del Tribunal, que los actos administrativos expedidos para el retiro de trabajadores gozan de legalidad y por lo tanto no había lugar a declarar su nulidad.

 

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