Para la representante a la Cámara por el Valle del Cauca, Guillermina Bravo Montaño, sólo se podrá solicitar una prueba de embarazo como requisito para acceder a un empleo, en aquellas actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo para la salud.
"La solicitud de una prueba de embarazo como requisito o prerrequisito para acceder a un empleo u ocupación será catalogada como un acto de discriminación conforme al artículo 134A del Código Penal, el cual fue adicionado por el artículo 3º de la Ley 1482 del 30 de noviembre de 2011”, señala la iniciativa.
De acuerdo con la iniciativa, una vez se convierta en ley de la República, las empresas o entidades que incurran en esta norma, podrían ser multadas hasta con 50 salarios mínimos mensuales legales vigentes por cada caso comprobado.
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