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Salarios subirían entre 3,8 y 4,4% para 2015

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Mientras el Gobierno, los empresarios y los trabajadores apenas inician las discusiones para tratar de definir el incremento del salario mínimo para el año 2015, la Encuesta Salarial y de Tendencias en Gestión Humana, de Human Capital, mostró que esos ajustes oscilarán entre 3,8 y 4,4 por ciento, dependiendo del sector productivo, el cargo, la ciudad y el tamaño de la empresa.

José Manuel Acosta, presidente de Human Capital, explica que el 23 por ciento de las empresas del país tomará como referencia, para hacer el aumento salarial, el Índice de Precios al Consumidor o inflación y el salario mínimo legal.

Añade que un 45 por ciento tendrá como referencia el mercado, otro tanto realizará estudios detallados de equidad y competitividad para tomar sus decisiones y otro grupo de compañías utilizará indicadores de desempeño para establecer los incrementos.

Los hallazgos fueron producto de la investigación adelantada entre 740 empresas (146 de Medellín) que facilitaron la información salarial de los diferentes cargos, que hacen parte de 21 sectores productivos, en nueve ciudades.

MÁS OBSERVACIONES

Los datos de comportamiento salarial por sectores reveló que en construcción e infraestructura se están dando los mayores aumentos en la remuneración con un 4,54 por ciento, mientras en las universidades se aprecia el nivel más bajo con un 3,46 por ciento.

Otras actividades que tuvieron un gran auge en años anteriores como hidrocarburos, energía, gas y minería empiezan a desacelerar su ritmo, cuando de aumentos de salario se trata.

Human Capital también encontró que mientras la alta gerencia en una pequeña empresa alcanza una remuneración de 34 millones de pesos, en una compañía muy grande llega a los 44 millones.

En el caso de los profesionales las pequeñas empresas tienen salarios de 3,1 millones de pesos y en las grandes supera los 4 millones.

El tipo de ciudad también tiene una influencia a la hora de asignar la remuneración de los empleados. En Bogotá un cargo de alta gerencia está en promedio en 39,4 millones de pesos, en Medellín baja a 35,5 millones, en Cali alcanza los 33,2 millones, para las ciudades de la Costa Atlántica llega a 28,6 millones y en otras ciudades se ubica en 25,9 millones.

Igual sucede dependiendo del tipo de desempeño, bien sea en posiciones de gerencia media (15 millones de pesos en Bogotá y 11,3 millones en otras ciudades), experto, profesional, tareas de soporte o personal operativo.

Tomando como base la alta gerencia (equivalente a una vicepresidencia en compañías grandes), se puede afirmar que esta gana 3 veces lo que gana la gerencia media, 7 veces el nivel de expertos, 10 veces el nivel profesional, 21 veces soporte y 25 el nivel operativo.

Acosta destaca que buscando elevar los niveles de competitividad de sus esquemas de compensación y el poder adquisitivo de su gente, las compañías están dando un mayor valor a esquemas no salariales (beneficios y salario emocional) a través de los cuales se está aplicando otro tipo de incremento, no estimables en este porcentaje.

Otro aspecto sabido y reconfirmado por el estudio de Human Capital es la brecha salarial por género que está entre un 16 y 21 por ciento. Adicionalmente se presenta dicha brecha por nivel organizacional, que evidencia que por cada nueve presidentes hombres solo hay una presidenta.

Finalmente, se reporta una transformación de la fuerza laboral, pues los babyboomers o personal nacido entre 1946 y 1964 representan el 21 por ciento de los empleados, la Generación X (1965 a 1980) son el 44 por ciento y la Generación Y o millenians (nacidos entre 1981 y 1995) llega al 35 por ciento, en las empresas que sirvieron para adelantar la muestra.
 

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Comentarios

SE ARRUINA EL ESTADO

Con ese aumento se arruina el estado, según los que participan en acordar el salario mínimo es una gran proesa el aumento que logran, aumentan el 4.4% y el costo de vida aumenta el 15%, en que queda el aumento , y por qué a los congresistas se les aumenta por fuera de este aumento y hasta en un 30%, violando de esta forma el Derecho a la igualdad ( articulo 13 CN). este es el país de los desiguales y los congresistas no van a legislar para hacer leyes en contra de ellos.