JOVEN DE 26 AÑOS TRABAJA COMO GUARDA DE SEGURIDAD, TIENE UNA HIJA DE 2 AÑOS CON UNA JOVEN DE 24 AÑOS, QUE NO TRABAJA, TIENEN PROBLEMAS PERSONALES HASTA EL PUNTO DEL MALTRATO FISICO Y ACTUALMENTE VIVEN SEPARADOS, EL SEÑOR CUMPLE CON EL COMPROMISO DE PAGAR EL ARRIENDO DONDE ELLA VIVE Y LE DA LA ALIMENTACION QUINCENAL.

señor separado hace 8 años con union libre vigente con menores druto de esta relacion, comprpo bien inmueble como patrimonio familira a nombre el y de su compañera. se separaron y por mutuo acuerdo quieren realizar la seáracion de bienes

Usted ha manifestado haber celebrado un contrato con una Cooperativa, devengando un salario de 1.225.000 y después de 4 meses sin ser informada se lo desmejora a 918.000, luego a la semana siguiente la llaman a informarle que se acercara a las oficinas para que firmara la liquidación y esta fue realizada con base al salario de 918.000.

Agradecemos la confianza que nos otorga para darle respuesta a su inquietud. Con motivo a lo expresado por usted en cuanto a que no se le cancela el subsidio de transporte por parte de su empleador siendo que devenga un salario mínimo y que a raíz de haber conocido su estado de embarazo, se le ha negado el permiso de asistencia a controles médicos y aparte le están forzando laboralmente, le comunicamos lo siguiente:

De acuerdo al caso planteado, usted tuvo una hija, la cual se encuentra bajo la custodia de su madre. Después de haberse separado la señora decidió tener otra pareja, con la cual dice usted su hija comparte muchos momentos. Además asegura que la madre de la niña por sus ocupaciones la deja al cuidado de la abuela paterna.

Manifiesta que se encuentra con el 50% de su salario embargado por sus hijos menores de 6 y 4 años, acude usted a nosotros con el propósito de saber si puede instaurar un proceso que no requiera representación de un abogado, haciéndonos saber que no tiene la capacidad económica para contratar los servicio de un profesional del Derecho.