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Miércoles 08 Junio de 2016
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Normas legales que regulan reconocimiento de vacaciones y primas de servicio de empleados, según el código sustantivo del trabajo y demás normas complementarias



Resumen del caso: 
Las normas que regulan las vacaciones y prima de servicio son las siguientes: Código sustantivo del trabajo titulo VII descansos obligatorios, capitulo IV vacaciones anuales remuneradas, artículos 186, 187, 188, 189 (numeral 2, modificado por el artículo 27 de la ley 789 de 2002, que a su vez fue declarado parcialmente inexequible por sentencia C-019 de 2004 de la Corte Constitucional), 190, 191 y 192, aclarando que según la norma resaltada, las vacaciones se pagarán, una vez terminado el contrato, siempre y cuando no se hubieren disfrutado, por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año laborado, quedando suprimido por inconstitucionalidad el condicionamiento de que las vacaciones proporcionales se pagaban solo cuando el trabajador hubiere laborado como mínimo una fracción de tres meses. En cuanto a la prima de servicios, esta es regulada por el código sustantivo del trabajo titulo IX prestaciones patronales especiales, capitulo VI, artículos 306, 307 y 308, también aclarando que la sentencia C-042 de 2003 declaró la inexequibilidad de los apartes normativos que establecían limitantes para el pago de la prima por determinadas proporcionalidades de tiempo laborado, razón por la cual la misma se deberá cancelar sea cual sea la proporción temporal del trabajo. Los porcentajes en aportes de seguridad social de salud y pensión esta consagrado en la ley 100 de 1993 así: Salud: ley 1122 de 2007 Art. 10. Esta norma como modifico la ley 100 en su artículo 204 estableciendo que la cotización será del 12.5% del ingreso o salario base de cotización, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. El empleador cotizara por su parte el 8.5% y el empleado el 4% En cuanto a pensión: la norma que modifico la ley 100 en esta materia fue la ley 797 de 2003, y los artículos modificados fueron el 17, 18, 19, 20 y siguientes de la mencionada ley 100 de 1993. WILMAR DIAZ Asesor Jurídico Consultorio Jurídico Universidad de San Buenaventura - Cartagena
Respuesta a la consulta: 

Las normas que regulan las vacaciones y prima de servicio son las siguientes:

Código sustantivo del trabajo titulo VII descansos obligatorios, capitulo IV vacaciones anuales remuneradas, artículos 186, 187, 188, 189 (numeral 2, modificado por el artículo 27 de la ley 789 de 2002, que a su vez fue declarado parcialmente inexequible por sentencia C-019 de 2004 de la Corte Constitucional), 190, 191 y 192, aclarando que según la norma resaltada, las vacaciones se pagarán, una vez terminado el contrato, siempre y cuando no se hubieren disfrutado, por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año laborado, quedando suprimido por inconstitucionalidad el condicionamiento de que las vacaciones proporcionales se pagaban solo cuando el trabajador hubiere laborado como mínimo una fracción de tres meses.

En cuanto a la prima de servicios, esta es regulada por el código sustantivo del trabajo titulo IX prestaciones patronales especiales, capitulo VI, artículos 306, 307 y 308, también aclarando que la sentencia C-042 de 2003 declaró la inexequibilidad de los apartes normativos que establecían limitantes para el pago de la prima por determinadas proporcionalidades de tiempo laborado, razón por la cual la misma se deberá cancelar sea cual sea la proporción temporal del trabajo.

Los porcentajes en aportes de seguridad social de salud y pensión esta consagrado en la ley 100 de 1993 así: Salud: ley 1122 de 2007 Art. 10. Esta norma como modifico la ley 100 en su artículo 204 estableciendo que la cotización será del 12.5% del ingreso o salario base de cotización, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo. El empleador cotizara por su parte el 8.5% y el empleado el 4%

En cuanto a pensión: la norma que modifico la ley 100 en esta materia fue la ley 797 de 2003, y los artículos modificados fueron el 17, 18, 19, 20 y siguientes de la mencionada ley 100 de 1993.

WILMAR DIAZ
Asesor Jurídico Consultorio Jurídico Universidad de San Buenaventura - Cartagena

Respondida: 
Si

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