Cartagena de Indias, Colombia Cartagena de Indias - Colombia
Miércoles 08 Junio de 2016
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Matrimonio con menor de edad



Resumen del caso: 
Respetado señor, en respuesta a su solicitud y después de analizar su caso he podido llegar a la conclusión que indiscutiblemente usted está incurriendo en un delito, que se encuentra tipificado en el artículo 208 del código penal, denominado acceso carnal abusivo con menor de catorce años. Según nuestra legislación colombiana las personas menores de catorce (14) años, aunque hayan dado su consentimiento para sostener una relación sexual con ella, no se encuentran en condiciones de asumir sin consecuencias para el desarrollo de su personalidad el acto sexual, debido al estado de inmadurez que presentan sus esferas intelectiva, volitiva y afectiva. La ley a determinado que el menor de esa edad debe estar libre de interferencias en materia sexual, y por eso prohíbe las relaciones de esa índole con ellos. Lo que se presume es su incapacidad para determinar y actuar libremente en el desarrollo de su sexualidad, agravándose su situación porque el delito es cometido en persona menor de doce (12). En cuanto a si la tía puede llevarla o no aun medico legista, esta en todo su derecho por la menor se encuentra bajo su cuidado. En relación con el trabajo que realiza la menor con su tía, indudablemente esta no tiene la edad requerida para realizar una labor de trabajo con esas jornadas, por lo que la señora puede ser llevada ante el inspector de trabajo, según el artículo 35 de la ley de la infancia y la adolescencia, la edad mínima de admisión al trabajo es a los 15 años con una autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagradas en el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías consagrados en este Código. No obstante los menores de esta edad, es decir menores de 15 años, pueden actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo, con la respectiva autorización de la Inspección de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial Local. Esta autorización establecerá el número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. Las horas de trabajo no pueden exceder las catorce (14) horas semanales. Si se le presenta otra inquietud usted podrá dirigirse a nuestro Consultorio Jurídico ubicado en el Centro Calle del Estanco del Tabaco N° 35-16, piso 2, teléfono 6601520 .- Cordialmente, DIANA JIMÉNEZ DIAZ
Respuesta a la consulta: 

Respetado señor, en respuesta a su solicitud y después de analizar su caso he podido llegar a la conclusión que indiscutiblemente usted está incurriendo en un delito, que se encuentra tipificado en el artículo 208 del código penal, denominado acceso carnal abusivo con menor de catorce años. Según nuestra legislación colombiana las personas menores de catorce (14) años, aunque hayan dado su consentimiento para sostener una relación sexual con ella, no se encuentran en condiciones de asumir sin consecuencias para el desarrollo de su personalidad el acto sexual, debido al estado de inmadurez que presentan sus esferas intelectiva, volitiva y afectiva. La ley a determinado que el menor de esa edad debe estar libre de interferencias en materia sexual, y por eso prohíbe las relaciones de esa índole con ellos. Lo que se presume es su incapacidad para determinar y actuar libremente en el desarrollo de su sexualidad, agravándose su situación porque el delito es cometido en persona menor de doce (12). En cuanto a si la tía puede llevarla o no aun medico legista, esta en todo su derecho por la menor se encuentra bajo su cuidado.

En relación con el trabajo que realiza la menor con su tía, indudablemente esta no tiene la edad requerida para realizar una labor de trabajo con esas jornadas, por lo que la señora puede ser llevada ante el inspector de trabajo, según el artículo 35 de la ley de la infancia y la adolescencia, la edad mínima de admisión al trabajo es a los 15 años con una autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagradas en el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías consagrados en este Código. No obstante los menores de esta edad, es decir menores de 15 años, pueden actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo, con la respectiva autorización de la Inspección de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial Local. Esta autorización establecerá el número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. Las horas de trabajo no pueden exceder las catorce (14) horas semanales.

Si se le presenta otra inquietud usted podrá dirigirse a nuestro Consultorio Jurídico ubicado en el Centro Calle del Estanco del Tabaco N° 35-16, piso 2, teléfono 6601520 .-

Cordialmente,

DIANA JIMÉNEZ DIAZ

Respondida: 
Si

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