Laboral

Respetada Señora Eufemia; Plantea usted, en la consulta que “…hace aproximadamente un (1) mes mi esposo se retiró de la empresa donde laboraba, hizo entrega de su cargo, sin dejar deuda alguna, pero el empleador se niega a pagar la liquidación, porque otro trabajador de otra empresa contratista que laboraba dentro de la empresa, hizo un desfalco según el dueño de la empresa donde laboraba mi esposo, a él lo quieren hacer pagar dicha plata porque el trabajador que hizo el robo alega que de esa plata le hizo un préstamo a mi esposo, siendo totalmente falso ya que el desfalco lo hizo después de la salida de mi esposo. En qué lo puede afectar a él este suceso que ocurrió después de su salida?; ante lo cual le manifestamos:

Respetado señor Vargas Prieto. Manifiesta usted en su consulta: “Hace un año logramos implementar un sindicato en una multinacional brasilera de acero, como una supuesta estrategia económica nos quitaron las rutas que nos traían de la casa a la empresa y de la empresa a la casa. No tenemos convención sindical, porque ya existe una entre el mismo sindicato y otra subdirectiva que queda en Boyacá, por lo que el Ministerio se negó a convocar Tribunal de Arbitramento pues solo puede existir una sola convención entre un mismo sindicato y una misma empresa, situación que nos mantiene sin solución alguna. Al haberme quitado la ruta me veo desmejorado en mi situación económica, puesto que como no tengo derecho al auxilio de transporte, se ve afectado mi ingreso. Envié un derecho de petición explicando esta situación, fundamentado en el fuero sindical y en que otros compañeros de mí mismo horario, pero de otra zona si tienen ruta y me informan que es un tema de mera liberalidad de la empresa y que se me niega la petición de readjudicación de ruta, puesto que no existe desmejora alguna”;

Manifiesta usted en su consulta, tener 50 años de edad, iniciando a cotizar desde el año 1978, cotizando inicialmente en el Instituto de Seguros Social. Consulta usted si es posible devolverse al Fondo de Pensiones del Instituto de Seguro Social, hoy Colpensiones, teniendo en cuenta que se había trasladado a un Fondo de Pensión Privado, y de ser así con que porcentaje del IBL se le liquidaría su pensión

Manifiesta usted en la consulta virtual solicitada que tiene un amigo que laboró al servicio de un almacén de cadena, el cual fue contratado a través de prestación de servicio, y a quien le fue terminado el contrato junto con otros compañeros a raíz de una perdida de licores que se presentó en el almacén, a lo que todas luces le parece injusto, puesto que manifiesta usted que se hicieron investigaciones internas y no arrojaron quien fue el responsable de la pérdida del licor.

Buenas tardes, manifiesta usted a través de su consulta, que se encuentra en estado de embarazo, siendo este de alto riesgo, que en ocasiones necesita asistir a citas medicas en horas laborales y que la empresa usuaria donde presta sus servicios le manifiesta que debe solicitar los permisos respectivos ante la empresa de servicios temporales a la cual está vinculada, para que así le sean descontado. ¿Pregunta usted si es legal que se realicen descuentos en su salario por asistir a los controles prenatales?

Usted nos manifiesta en su consulta que es docente en una escuela de un corregimiento, cuyo lugar no es fácil de llegar, y no cuenta con básicas y buenas condiciones de infraestructura y ambientales para realizar su labor. Nos informa que ha sufrido varios quebrantos de salud graves, y que por todo lo anterior, interpuso una acción de tutela alegando la protección del derecho a la vida, del derecho a tener una familia y a no ser separado de ella, y el derecho a un trabajo en condiciones dignas. Esta acción de tutela fue fallada a su favor pero no ha sido cumplida.