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Miércoles 08 Junio de 2016
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Contratos laborales pueden celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio



Resumen del caso: 
Teniendo en cuenta el problema jurídico planteado en la consulta, se aclara que los sendos contratos laborales a términos definidos celebrados de manera sucesiva entre el consultante y su empleador son legales, como quiera que el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, contempla las modalidades de esta clase de vínculo, señalando que pueden ser celebrados por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional accidental o transitorio. En el caso planteado por usted, los contratos se realizaron por términos definidos, de manera que al vencerse, se procedía a la terminación del mismo y a la celebración de uno nuevo entre las mismas partes, lo cual es perfectamente legal. Sin embargo, el aspecto que hay que tener en cuenta en el asunto es si a la terminación de cada uno de los contratos se llevó a cabo el pago de las liquidaciones correspondientes por concepto de prestaciones sociales a la cuales el consultante tendría derecho, de acuerdo con la legislación laboral (primas, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, etc.), pues de no haberse pagado, el empleado podrá reclamarlas incluso, por la vía judicial. KAREN TAYLOR OROZCO Asesora Jurídica Consultorio Jurídico Universidad de San Buenaventura - Cartagena
Respuesta a la consulta: 

Teniendo en cuenta el problema jurídico planteado en la consulta, se aclara que los sendos contratos laborales a términos definidos celebrados de manera sucesiva entre el consultante y su empleador son legales, como quiera que el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, contempla las modalidades de esta clase de vínculo, señalando que pueden ser celebrados por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional accidental o transitorio.

En el caso planteado por usted, los contratos se realizaron por términos definidos, de manera que al vencerse, se procedía a la terminación del mismo y a la celebración de uno nuevo entre las mismas partes, lo cual es perfectamente legal.

Sin embargo, el aspecto que hay que tener en cuenta en el asunto es si a la terminación de cada uno de los contratos se llevó a cabo el pago de las liquidaciones correspondientes por concepto de prestaciones sociales a la cuales el consultante tendría derecho, de acuerdo con la legislación laboral (primas, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, etc.), pues de no haberse pagado, el empleado podrá reclamarlas incluso, por la vía judicial.

KAREN TAYLOR OROZCO
Asesora Jurídica Consultorio Jurídico Universidad de San Buenaventura - Cartagena

Respondida: 
Si

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