Despido Injusto

Su consulta se resuelve de la siguiente manera:

Atendiendo a que firmó un contrato de trabajo por obra o labor determinada, la empresa contratante puede dar por terminado el contrato de trabajo una vez se haya cumplido o finalizado la labor encomendada, pero para ello en el contrato debe estar definido de manera clara el tipo de obra que el trabajador va a desempeñar, pues puede suceder que el cargo contratado no esté acorde con un tipo de obra o labor especifico, lo que puede hacer suponer que en la realidad no está sujeto a ningún tipo de obra, siendo así puede producirse un despido sin justa causa. Se le recomienda:

1. Analizar el contrato celebrado con la empresa, observando si el cargo que usted desempeñaba puede estar sujeto a una obra.
2. De no estar sujeto a ningún tipo de obra, por tener el cargo continuidad en el tiempo, podría a través de un profesional del derecho presentar una demanda de tipo ordinaria solicitando que se declare que dicho contrato laboral no es por obra y se le ordene el pago de una indemnización por despido injusto.

En atención a su estado de embarazo, y conforme a su relato, es importante que tenga en cuenta, que para que exista una protección laboral reforzada por su estado de gravidez, usted ha debido comunicarlo al empleador, pues si su estado no era notorio por tener tan sólo seis semanas mal podría pensarse que su despido fue con ocasión del embarazo. De tal manera, que si no comunicó su embarazo cuando estaba vinculada, no nacería la protección especial ya indicada.

Si tiene alguna otra inquietud o desea aclaración o ampliación de la presente, usted podrá dirigirse al Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de la Corporación Universitaria Rafael Núñez ubicado en el Centro calle Estanco del Tabaco No. 35 – 16, Teléfono 6644802 ext 109, o a otro Consultorio Jurídico ubicado cerca de su lugar de residencia.

Cordialmente,

Malorys Lambraño Macias
Estudiante Consultorio Jurídico – X Semestre
Corporación Universitaria Rafael Núñez