Cartagena de Indias, Colombia Cartagena de Indias - Colombia
Lunes 22 Septiembre de 2014
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Incumplimiento de obligaciones laborales



Resumen del caso: 
Consulta el interesado, sobre los derechos que le asisten como quiera que fue despedido sin justa causa siendo un trabajador discapacitado cuando aparentemente se encontraba bajo una incapacidad médica: 1. Por un lado, si el consultante fue despedido sin justa causa y sin permiso del ministerio de protección social, estando bajo una incapacidad médica, es probable que pueda presentar una acción de tutela para obtener su reintegro al lugar de trabajo, como mecanismo transitorio, para luego presentar dentro de los 4 meses siguientes al fallo favorable de la tutela, la correspondiente demanda ordinaria laboral que decida definitivamente el asunto relacionado con la legalidad o ilegalidad de su despido, pues la ley protege los derechos de los trabajadores que el momento de ser despedidos se encuentran incapacitados formalmente por la eps correspondiente. 2 Por otro lado, y ya con relación al incumplimiento de los derechos laborales derivados del despido sin justa causa, tendría derecho a la debida indemnización por el despido injusto consagrado en el Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo, (C.S.T) 3. En cuanto a las cesantías, además de que puede demandar también para obtener su pago, la ley 50 de 1990 establece una sanción para el empleador que no las consigne a tiempo, diciendo en su Art. 99 num. 3 que: “el valor liquidado por concepto de cesantía se consignara antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.” 4. Debo también decir que aunque el consultante no lo mencionó en la consulta, el trabajador tiene derecho a pago de vacaciones, que se liquidaran con base en los 15 días anuales obligatorios por cada año de trabajo o fracción de acuerdo con el Art. 186 y siguientes del C.S.T. Asimismo se deben liquidar anualmente los intereses de las cesantías, también regulados por la ley 50 de 1990 que son los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. De la misma manera el empleador debe cancelar la respectiva prima de servicios consagrada en el Art. 306 del C.S.T la cual consta de 15 días de salario, que se deben pagar el ultimo día de junio y otra quincena el los primeros 20 días de diciembre cada año de labores. Por ultimo debo resaltar que según el Art. 340 del C.S.T las prestaciones antes mencionadas son irrenunciables. Todo esto para evitar que la empresa alegue que su trabajador renuncio por escrito o de manera verbal a estas prestaciones sociales. 5. Con respecto a la persecución laboral que se deja entrever en la consulta, podría estar frente a un típico caso de acoso laboral regulado por la ley 1010 de 2006 articulo 2. numeral 1 que habla del maltrato laboral y se refiere a la violación de la intimidad como modalidad de acoso laboral. Además, según su relato, su patrono también esta incurso en una circunstancia agravante contemplada por el Art. 4 literal a) reiteración de la conducta. En este sentido, el Art. 10 de la mencionada ley contempla las sanciones por acoso laboral y menciona entre otras la multa de 2 a 10 salarios mínimos legales mensuales. El tramite que se debe seguir es el dispuesto por el Art. 13 de la citada ley ante un juez del trabajo. 6. La jornada laboral que se venía cumpliendo también estaba fuera de las disposiciones legales, ya que el interesado laboraba casi 53 horas semanales sobrepasando las 48 horas semanales legales Art. 161 (C.S.T) y sobrepasando en una hora 15 minutos la jornada diaria. Así que se debe pagar las horas extras que se tasan multiplicando el valor de la hora de trabajo normal por 1.25 7. Por ultimo debo agregar que si al interesado no se le liquidó con base en los puntos anteriores, también se abre paso la llamada indemnización por falta de pago consagrada en el art. 65 del (C.S.T) la cual contempla que si a la terminación del contrato el empleador no paga los salarios y prestaciones debidas se debe pagar una suma igual al ultimo salario diario por cada día de retardo. Como puede ver, esta amparado totalmente por la ley así que se le aconseja asistir a la cita con el ministerio competente, y exigir al empleador que se cumplan todos sus derechos violados, so pena de iniciar la acción laboral correspondiente, asimismo se sugiere ir con un abogado experto en asuntos laborales ya que este tiene un adecuado manejo del tema y puede argumentar mejor lo que se pretende, resultando aconsejable que se acerque a cualquier consultorio jurídico de una de las facultades de derecho de su ciudad para recibir asesoría personal. Cordialmente, WILMAR DIAZ RODRÍGUEZ, Asesor Jurídico Consultorio Jurídico Universidad de San Buenaventura - Cartagena
Respuesta a la consulta: 

Consulta el interesado, sobre los derechos que le asisten como quiera que fue despedido sin justa causa siendo un trabajador discapacitado cuando aparentemente se encontraba bajo una incapacidad médica:

1. Por un lado, si el consultante fue despedido sin justa causa y sin permiso del ministerio de protección social, estando bajo una incapacidad médica, es probable que pueda presentar una acción de tutela para obtener su reintegro al lugar de trabajo, como mecanismo transitorio, para luego presentar dentro de los 4 meses siguientes al fallo favorable de la tutela, la correspondiente demanda ordinaria laboral que decida definitivamente el asunto relacionado con la legalidad o ilegalidad de su despido, pues la ley protege los derechos de los trabajadores que el momento de ser despedidos se encuentran incapacitados formalmente por la eps correspondiente.

2 Por otro lado, y ya con relación al incumplimiento de los derechos laborales derivados del despido sin justa causa, tendría derecho a la debida indemnización por el despido injusto consagrado en el Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo, (C.S.T)

3. En cuanto a las cesantías, además de que puede demandar también para obtener su pago, la ley 50 de 1990 establece una sanción para el empleador que no las consigne a tiempo, diciendo en su Art. 99 num. 3 que: “el valor liquidado por concepto de cesantía se consignara antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.”

4. Debo también decir que aunque el consultante no lo mencionó en la consulta, el trabajador tiene derecho a pago de vacaciones, que se liquidaran con base en los 15 días anuales obligatorios por cada año de trabajo o fracción de acuerdo con el Art. 186 y siguientes del C.S.T. Asimismo se deben liquidar anualmente los intereses de las cesantías, también regulados por la ley 50 de 1990 que son los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. De la misma manera el empleador debe cancelar la respectiva prima de servicios consagrada en el Art. 306 del C.S.T la cual consta de 15 días de salario, que se deben pagar el ultimo día de junio y otra quincena el los primeros 20 días de diciembre cada año de labores. Por ultimo debo resaltar que según el Art. 340 del C.S.T las prestaciones antes mencionadas son irrenunciables. Todo esto para evitar que la empresa alegue que su trabajador renuncio por escrito o de manera verbal a estas prestaciones sociales.

5. Con respecto a la persecución laboral que se deja entrever en la consulta, podría estar frente a un típico caso de acoso laboral regulado por la ley 1010 de 2006 articulo 2. numeral 1 que habla del maltrato laboral y se refiere a la violación de la intimidad como modalidad de acoso laboral. Además, según su relato, su patrono también esta incurso en una circunstancia agravante contemplada por el Art. 4 literal a) reiteración de la conducta.

En este sentido, el Art. 10 de la mencionada ley contempla las sanciones por acoso laboral y menciona entre otras la multa de 2 a 10 salarios mínimos legales mensuales. El tramite que se debe seguir es el dispuesto por el Art. 13 de la citada ley ante un juez del trabajo.

6. La jornada laboral que se venía cumpliendo también estaba fuera de las disposiciones legales, ya que el interesado laboraba casi 53 horas semanales sobrepasando las 48 horas semanales legales Art. 161 (C.S.T) y sobrepasando en una hora 15 minutos la jornada diaria. Así que se debe pagar las horas extras que se tasan multiplicando el valor de la hora de trabajo normal por 1.25

7. Por ultimo debo agregar que si al interesado no se le liquidó con base en los puntos anteriores, también se abre paso la llamada indemnización por falta de pago consagrada en el art. 65 del (C.S.T) la cual contempla que si a la terminación del contrato el empleador no paga los salarios y prestaciones debidas se debe pagar una suma igual al ultimo salario diario por cada día de retardo.

Como puede ver, esta amparado totalmente por la ley así que se le aconseja asistir a la cita con el ministerio competente, y exigir al empleador que se cumplan todos sus derechos violados, so pena de iniciar la acción laboral correspondiente, asimismo se sugiere ir con un abogado experto en asuntos laborales ya que este tiene un adecuado manejo del tema y puede argumentar mejor lo que se pretende, resultando aconsejable que se acerque a cualquier consultorio jurídico de una de las facultades de derecho de su ciudad para recibir asesoría personal.

Cordialmente,

WILMAR DIAZ RODRÍGUEZ,
Asesor Jurídico Consultorio Jurídico Universidad de San Buenaventura - Cartagena

Respondida: 
Si

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