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Miércoles 08 Junio de 2016
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Inexistencia actual del preaviso en materia laboral



Resumen del caso: 
Ante la duda de un consultante, relativa a la existencia o no del preaviso en materia laboral como requisito para dar por terminado el respectivo contrato, respondemos los siguiente: Desde la expedición de la Ley 789 de 2002 (artículo 28), el trabajador no tiene que pagar el preaviso al empleador, ya que desde la vigencia de esta ley, quedó derogada la norma que imponía la sanción económica a la persona que sin previo aviso abandone el cargo (artículo 64 del código sustantivo del trabajo), por lo que el ministerio de la protección social conceptuó que no hay lugar a aplicar la sanción que establecía la ley anterior. Efecto: El empleador no podrá descontar suma alguna de la liquidación, a título de indemnización, porque el empleado no haya cumplido con el preaviso. Ahora bien, desde la expedición del Decreto 2351 de 1965, y mirando el fenómeno desde el punto de vista de la terminación del contrato por parte del empleador, no existe causal de preaviso para culminación del mismo, excepto en los contratos laborales a termino fijo, en cuyo caso, el empleador deberá avisar a su trabajador la no prórroga del contrato al vencimiento de su término con la antelación señalada en la ley, so pena de que el contrato se entienda prorrogado en iguales términos y condiciones, pero esto en ningún momento se asemeja a los efectos del “preaviso” al que nos referimos en el párrafo anterior. Obviamente, todo lo anterior, sin perjuicio de las indemnizaciones por despido injusto a que se refiere la ley laboral. Atentamente, NORMA PIANETA LEON Estudiante Asesor Consultorio Jurídico Universidad de San Buenaventura Cartagena
Respuesta a la consulta: 

Ante la duda de un consultante, relativa a la existencia o no del preaviso en materia laboral como requisito para dar por terminado el respectivo contrato, respondemos los siguiente:

Desde la expedición de la Ley 789 de 2002 (artículo 28), el trabajador no tiene que pagar el preaviso al empleador, ya que desde la vigencia de esta ley, quedó derogada la norma que imponía la sanción económica a la persona que sin previo aviso abandone el cargo (artículo 64 del código sustantivo del trabajo), por lo que el ministerio de la protección social conceptuó que no hay lugar a aplicar la sanción que establecía la ley anterior. Efecto: El empleador no podrá descontar suma alguna de la liquidación, a título de indemnización, porque el empleado no haya cumplido con el preaviso.

Ahora bien, desde la expedición del Decreto 2351 de 1965, y mirando el fenómeno desde el punto de vista de la terminación del contrato por parte del empleador, no existe causal de preaviso para culminación del mismo, excepto en los contratos laborales a termino fijo, en cuyo caso, el empleador deberá avisar a su trabajador la no prórroga del contrato al vencimiento de su término con la antelación señalada en la ley, so pena de que el contrato se entienda prorrogado en iguales términos y condiciones, pero esto en ningún momento se asemeja a los efectos del “preaviso” al que nos referimos en el párrafo anterior.

Obviamente, todo lo anterior, sin perjuicio de las indemnizaciones por despido injusto a que se refiere la ley laboral.

Atentamente,

NORMA PIANETA LEON
Estudiante Asesor Consultorio Jurídico Universidad de San Buenaventura Cartagena

Respondida: 
Si

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