Cartagena de Indias, Colombia Cartagena de Indias - Colombia
Martes 25 Noviembre de 2014
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Liquidacion de cesantias



Ciudad de residencia: 
bogota
Resumen del caso: 
La inquietud de la consultante radica en saber cuanto le debió consignar el empleador por concepto de cesantías, a más tardar el día 14 de febrero de 2010 -fecha máxima para su consignación-, teniendo en cuenta que su salario actual es de $520.000 y que devenga un promedio mensual de 30 y 32 horas extras diurnas con un valor de $85.000 mensuales. Además, anota que su contrato laboral inició el 5 de marzo de 2009 y que debe culminar el 4 de marzo de 2010.
Respuesta a la consulta: 

Reza el artículo 249 del código sustantivo del trabajo, lo siguiente:

"Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios, y proporcionalmente por fracciones de año."

Ahora bien, para liquidar el monto anual de cesantía, debe incluirse, es decir, adicionarse sobre el salario básico, el promedio devengado en horas extras durante los tres últimos meses de trabajo y el valor del subsidio de transporte, en los casos en que haya lugar a su pago.

En el caso concreto, a los $520.000 hay que sumarle el promedio del último trimestre de horas extras y el auxilio de transporte.

Una vez establecida la sumatoria de los factores anteriores, se tendrá entonces, el valor que dará lugar a ser pagado por concepto de cesantía, en la forma en que lo determina el artículo mencionado, por cada año de trabajo y proporcionalmente por fracción de año.

Como en el evento de la consulta el término a ser liquidado corresponde al periodo comprendido entre el 5 de marzo de 2009 y el 4 de marzo de 2010, las cesantía será las equivalentes a un año completo, de acuerdo con la sumatoria antes dicha, teniendo en cuenta las dos fracciones de año de 2009 y de 2010 que han sido laboradas (la del 2009 desde el 5 de marzo hasta el 31 de diciembre y la del 2010 desde el 1 de enero hasta el 4 de marzo).

Otra forma de calcularlo es multiplicar, el salario (inlcuyendo las sumatorias de los promedios de los últimos 3 meses de horas extras y el auxilio de transporte), por el número de días laborados, y dividirlo entre 360, el resultado será el valor de sus cesantías.

El auxilio de cesantías, por su parte, equivale al 12% del valor de las cesantías, o sea, resultará de multiplicar el valor de las cesantías por 12, y luego dividir el resultado entre 100.

SANDRY TOLOZA MOLINA
Asesora Consultorio Jurídico Universidad de San Buenaventura - Cartagena

Respondida: 
Si

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