Cartagena de Indias, Colombia Cartagena de Indias - Colombia
Miércoles 08 Junio de 2016
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Protección Derechos Laborales



Ciudad de residencia: 
Popayan
Resumen del caso: 
Agradecemos la confianza que nos otorga para darle respuesta a su inquietud. Con motivo a lo expresado por usted en cuanto a que no se le cancela el subsidio de transporte por parte de su empleador siendo que devenga un salario mínimo y que a raíz de haber conocido su estado de embarazo, se le ha negado el permiso de asistencia a controles médicos y aparte le están forzando laboralmente, le comunicamos lo siguiente:
Respuesta a la consulta: 

Todo empleado o trabajador tiene derecho a que su empleador le pague el subsidio de transporte, toda vez que su salario devengado no exceda los dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, independientemente del tipo de contrato laboral celebrado.

En cuanto a las horas extras, siempre que se exceda la jornada laboral legal de 8 horas, el empleador tendrá la obligación de reconocer el pago de las mismas.

Ante la situación expuesta por usted, se observa posibles conductas de acoso labora, que de tener el soporte probatorio puede acudir al amparo de la Ley 1010 de 2006, conocida como Ley de Acoso Laboral.

Seguiremos atentos a su caso y en esa medida nos contactaremos a través de su e-mail para resolverle todas sus dudas al respecto.

En el evento que se le presente otra inquietud, puede acercarse al Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de la Corporación Universitaria Rafael Núñez, ubicado en el centro Calle Estanco del Tabaco # 35 – 16, teléfono 6602015 Cartagena – Colombia.

Cordialmente,

YENIS GUTIERREZ CHAJIN
Estudiante Consultorio Jurídico Laboral – X Semestre
Corporación Universitaria Rafael Núñez

Respondida: 
Si

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