Cartagena de Indias, Colombia Cartagena de Indias - Colombia
Miércoles 26 Noviembre de 2014
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Término para pago de liquidación laboral



Resumen del caso: 
Aunque la legislación laboral no estipula un término para el pago de la liquidación laboral por el término del contrato respectivo, el artículo 65 del código sustantivo del trabajo establece que el empleador deberá pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas a la terminación del contrato de trabajo, so pena de que tenga que pagar las indemnizaciones que la misma norma indica como sanción por el no pago oportuno. Sin embargo, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia en reiterados fallos relacionado con el pago de liquidaciones laborales, ha establecido que las indemnizaciones por su no cancelación oportuna dependerán de que no existan razones justificativas del retardo por parte del empleador. Como en el caso concreto de la consulta ya han pasado 4 meses desde la terminación de la relación laboral es recomendable que por medio de un derecho de petición haga el requerimiento formal del pago de su liquidación a la entidad educativa, con el fin de que le den respuesta en corto tiempo a la solicitud, ahora bien si no responden dentro del término legal, esto es quince (15) días hábiles podrá usted instaurar una demanda ordinaria laboral contra la entidad deudora con el fin de obtener el pago de sus prestaciones y de la indemnización por la mora en su pago, si a juicio del juez no existen razones justificadas para dilatar su cancelación. NATHALIE BERRIO CHAMORRO Asesora Jurídica Consultorio Jurídico Universidad de San Buenaventura – Cartagena
Respuesta a la consulta: 

Aunque la legislación laboral no estipula un término para el pago de la liquidación laboral por el término del contrato respectivo, el artículo 65 del código sustantivo del trabajo establece que el empleador deberá pagar al trabajador los salarios y prestaciones debidas a la terminación del contrato de trabajo, so pena de que tenga que pagar las indemnizaciones que la misma norma indica como sanción por el no pago oportuno.

Sin embargo, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia en reiterados fallos relacionado con el pago de liquidaciones laborales, ha establecido que las indemnizaciones por su no cancelación oportuna dependerán de que no existan razones justificativas del retardo por parte del empleador.

Como en el caso concreto de la consulta ya han pasado 4 meses desde la terminación de la relación laboral es recomendable que por medio de un derecho de petición haga el requerimiento formal del pago de su liquidación a la entidad educativa, con el fin de que le den respuesta en corto tiempo a la solicitud, ahora bien si no responden dentro del término legal, esto es quince (15) días hábiles podrá usted instaurar una demanda ordinaria laboral contra la entidad deudora con el fin de obtener el pago de sus prestaciones y de la indemnización por la mora en su pago, si a juicio del juez no existen razones justificadas para dilatar su cancelación.

NATHALIE BERRIO CHAMORRO
Asesora Jurídica Consultorio Jurídico Universidad de San Buenaventura – Cartagena

Respondida: 
Si

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