Buenas tardes, manifiesta usted a través de su consulta, que se encuentra en estado de embarazo, siendo este de alto riesgo, que en ocasiones necesita asistir a citas medicas en horas laborales y que la empresa usuaria donde presta sus servicios le manifiesta que debe solicitar los permisos respectivos ante la empresa de servicios temporales a la cual está vinculada, para que así le sean descontado. ¿Pregunta usted si es legal que se realicen descuentos en su salario por asistir a los controles prenatales?

Usted nos manifiesta en su consulta que es docente en una escuela de un corregimiento, cuyo lugar no es fácil de llegar, y no cuenta con básicas y buenas condiciones de infraestructura y ambientales para realizar su labor. Nos informa que ha sufrido varios quebrantos de salud graves, y que por todo lo anterior, interpuso una acción de tutela alegando la protección del derecho a la vida, del derecho a tener una familia y a no ser separado de ella, y el derecho a un trabajo en condiciones dignas. Esta acción de tutela fue fallada a su favor pero no ha sido cumplida.

Usted manifiesta que se encontraba vinculada con una empresa de servicios temporales, por medio de un contrato de obra o labor, enviada a una empresa de servicios telecomunicaciones, que fue despedida sin previo aviso y sin hacerle los exámenes pertinentes al momento del retiro. En su caso nos informa, que con posterioridad a su retiro, se da cuenta que está en estado de embarazo y que de manera inmediata lo manifiesta a la empresa. Con posterioridad acudió al Ministerio del Trabajo intentando un acuerdo conciliatorio, pero nada logró. Usted solicita asesoría en este caso pues el asesor en el Ministerio le recomendó presentar una demanda

Usted manifiesta que estuvo laborando durante ocho (8) meses, tiempo en el cual el empleador no tuvo al día la EPS ni la ARL, pero que, de todas maneras, le fueron descontados en la nómina, por parte de la empresa. Hace un mes se encuentra retirado de la empresa, por tal motivo se halla en busca de un nuevo empleo, en donde le solicitan paz y salvo y desafiliación con las entidades mencionadas a las que se afilió por su anterior empleador. Usted pregunta qué debe hacer en este caso para que lo desafilien y lo pongan a paz y salvo con esas entidades EPS, Fondo de Pensión y ARL.

Usted ha manifestado que la Junta Regional de Calificación de Invalidez le calificó el origen de una enfermedad como profesional, producto de un accidente de trabajo que lo ha tenido incapacitado desde hace tres años, pero posteriormente la Junta Nacional de Calificación de Invalidez lo calificó de origen común, por lo cual siente que se vulneraron sus derechos, pues no tuvieron en cuenta las historias clínicas que demuestran la gravedad y el verdadero origen de su enfermedad.

Usted consulta cómo debe hacer una señora que es propietaria y arrendadora de un local comercial para dar por terminado dicho contrato de arriendo, pues tal local ha sido vendido hace varios meses atrás. Usted desea saber cuál es la normatividad aplicable en este caso y qué debe hacer para obtener la restitución del local comercial.