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Concepto sobre terminación de contrato laboral de trabajadores en misión

Queremos presentarles el concepto emitido por el Ministerio del Trabajo, con relación a la posibilidad de dar por terminada la vinculación de un trabajador en misión, en caso de que se termine la relación con la empresa usuaria.

En primer lugar, el Ministerio recuerda que de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley 50 de 1990, una empresa de servicios temporales es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante el envío de trabajadores en misión, contratados directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas, el carácter de empleador.

De esta forma, los trabajadores en misión, tienen derecho a salario, vacaciones, primas de servicios proporcionales al tiempo laborado y las prestaciones propias de la salud ocupacional, los cuales deben ser cubiertos por la empresa de servicios temporales.

Cabe destacar que estos trabajadores podrán ser contratados por la empresa usuaria, siempre que se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo, se requiera reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad o se deban atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios.

Con base en lo anterior, manifiesta el Ministerio, que “es claro que estos contratos son de corta duración, pero en lo que respecta a las empresas usuarias, quienes utilizan a los trabajadores en misión para que adelanten funciones temporales y sin vocación de permanencia”.

De esta forma, las Empresas de Servicios Temporales, pueden decidir el tipo de contrato y el término de duración que desean establecer para cada caso, pues únicamente cumplen con la función de enviar a sus trabajadores en misión a varias empresas, razón por la cual, para proceder con la terminación del mismo, se requiere que haya finalizado el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo, o la terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento, sea o no con justa causa.

De igual manera, la entidad se permite señalar que no existe en la legislación colombiana, indicada como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo el hecho que, en el caso de una EST, no requiera más los servicios de un trabajador contratado en misión, razón por la que debería configurarse alguna de las causales señaladas por la normatividad laboral para tales efectos y no sería posible invocar la terminación de la labor en la empresa usuaria, como justa causa para finalizar la relación laboral con el trabajador en misión.

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