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Contrato de prestación de servicios no genera pago de prestaciones sociales

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, por medio de la sentencia SL8434-2014, recordó que cuando no se cumplen los requisitos del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo –elementos esenciales del contrato de trabajo–, esto es, i. la actividad personal del trabajador, ii. la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador y, iii. un salario como retribución del servicio, no se está frente a un contrato laboral, que sí de prestación de servicios, el cual no genera pago de prestaciones sociales.

Así, la Sala indicó que el solo contrato de prestación de servicios no es un indicativo inexorable de la inexistencia de un contrato laboral, pues será en cada caso donde deberán analizarse las condiciones particulares que rodeen el cumplimiento de la actividad contratada, a efecto de verificar los requisitos del contrato de trabajo, como se sabe, diferente al de prestación de servicios.

De este modo, el cumplimiento o ejecución de una tarea pactada no es exclusivo del contrato de trabajo. Se trata de una obligación de hacer que puede ser connatural a cualquier negocio, sin distinción del área jurídica que gobierne la materia.

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