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Faltante en inventario no es una justa causa para despedir al trabajador

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, por medio de la Sentencia No. SL-9661-14 del 23 de julio de 2014, consideró que el despido a un trabajador por no conocer los inventarios faltantes encontrados por el empleador, no constituye justa causa para su despido.

Sin embargo, indicó la Corte, a efectos de retirar al empleado por la causa sub examine, el contratante debe comprobar que su trabajador conocía la totalidad de la mercancía existente, al momento de iniciar la labor. Ello con el fin de verificar que los faltantes descubiertos en el inventario eran objeto de control y responsabilidad por parte del empleado.

En sentido contrario, precisó esa corporación, no se le puede atribuir negligencia y/o responsabilidad al trabajador y en esa medida configurar una justa causa de despido, so pena de tener que reintegrarlo, pagarle los salarios dejados de percibir, las prestaciones sociales y convencionales, la cotización en pensión y la debida indemnización por haberlo despedido sin justa causa.  

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