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Prueba de embarazo y VIH como requisito de ingreso para un trabajador

En Concepto 59676 del de 2 de abril de 2014, del Ministerio del Trabajo y la Protección Social, se pronuncia  sobre la legalidad de que una empresa exija como requisito de ingreso, pruebas de embarazo y VIH.

Con relación a las pruebas de embarazo, el artículo primero de la Resolución 3716 de 1994 del Ministerio del Trabajo, dispone que los empleadores, tanto del sector público como privado, podrán exigir la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de un empleo u ocupación que conlleve riesgos reales o potenciales que tengan influencias negativas en el embarazo, con el fin de proteger tanto a la trabajadora, como al feto. En todos los demás escenarios, no será posible que se exija la mencionada prueba para que una mujer ingrese a un trabajo, o lo conserve.

Por su parte, el Decreto 1543 de 1991, establece en su artículo 21, que la exigencia de pruebas de laboratorio para determinar la infección por VIH, está prohibida como requisito para el acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma.

Finalmente, se recuerda que el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 dispone que en ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para dificultar su vinculación laboral, salvo que la misma le impida ejercer adecuadamente las funciones del cargo o labor a la cual aspira.

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