Dice el adagio que cuando “el río truena porque piedras lleva” y este fenómeno natural siempre acarrea daños materiales y muchas veces cobra vidas humanas, en Comfamiliar hay una quebrada sonando y organismos de control, como la Superintendencia del Subsidio Familiar, viene haciéndole seguimiento a este tronar de piedras como son las actuaciones de la Administración de la Caja.
Los afiliados a Comfamiliar sobre todo los docentes que aportamos más del 80% del parafiscal del 4% de la nómina y los trabajadores de la propia caja estamos muy preocupados por la crítica situación en ascenso y por eso venimos coadyuvando para que entre todos, asumiendo sacrificios; le demos cara a la situación para que de manera transparente aportemos, aclaremos y tomemos decisiones para superar la crisis sin dejar tumores aunque sean benignos.
Cómo salir de la cartera morosa que representa miles de decenasde millones e igual con los acreedores; como enfrentar la demanda del convenio con la Gobernación para la ayuda de los damnificados del invierno del 2010; lo mismo que por los dineros de la JORNADA escolar complementaria; FONNIÑEZ, por los Kits escolares.
Como grave es la conciliación bancaria; deficiente manejo de inventarnos en la EPS de equipos e instrumentación médica como de drogas; el peligroso endeudamiento del 65%; gastos de administración por encima del 8%; compra de terreno en Magangué.
Igual de grave la conducta asumida por los Consejeros y Director en lo que concierne a la violación de la norma en lo referente a inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y responsabilidades en cuanto a nepotismo y contratación.
Como el Consejo aprueba dar una bonificación especial por buen rendimiento económico, que representa nada más en el Director y algunos empleados de altos salarios más de 200 millones de pesos, cuando a leguas se palpa la crisis y el principio de economía , eficiencia, eficacia y trasparencia no se ve por parte alguna; en la zona industrial hay más de 15.000 trabajadores con salario, que por lo general, están dos veces por encima del mínimo legal, preguntamos a cuántos de esos trabajadores tiene afiliados Comfamiliar, peor, las empresas de los Consejeros no pagan y las que gerencian no están afiliadas a la caja, enmendaduras, tachaduras y hasta folios volados en los libros de actas, muy grave esto.
Contrataciones que no llenan los requisitos mínimos del manual de contratación de la Caja, tomar dineros del 4% para gastos ajenos al fin de elevar el nivel de vida de los afiliados más vulnerables; el 82% de inconformidad de sus trabajadores es muestra que andamos mal, pero muy mal.
Cuando el trabajador pregunta sobre la situación; de la administración, llueven rayos, centellas, improperios y hasta amenazas, estos casos reseñados por visitas de la SUPER INTENDENCIA DEL SUBSIDIO FAMILIAR son graves y muchos rayan en delito. La Contraloría General de la Nación lleva una investigación por los mismos hechos; el Director renunció y en su lugar se puso como encargado a un miembro del consejo directivo, que por cuestiones de ética no debe ser; pienso que para escoger al Director en propiedad debe contratarse una agencia de esas caza talentos que le presente al Consejo una terne para de ella éste escoja al Director y mediante este mecanismo impedir el manoseo clientelista y politiquero en tal elección.
grevas6@hotmail.com
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