Todas las compañías deben buscar y aprovechar las ventajas competitivas que puedan tener ante sus competidores y la ventaja más valiosa e importante que se debe tener para ofrecer un valor agregado a sus clientes, la constituyen todos los colaboradores que pertenezcan a dicha empresa.El talento humano es de suma importancia para que las organizaciones sean más productivas. Por ello la importancia de seleccionar al personal idóneo para cada cargo.
Para las personas que tienen a cargo el deber de escoger entre los candidatos la persona con el perfil solicitado, recae una gran responsabilidad si este presenta dificultades para adaptarse a su nuevo entorno, desde un delirio de persecución por parte de los compañeros, que podría volver aún más difícil la labor de conformar equipos efectivos, hasta un psicópata que pueda poner en riesgo la integridad de sus superiores.
La decisión de aplicar pruebas psicotécnicas y proyectivas a los candidatos que concursan para cubrir una vacante de la compañía, y que luego de contratado tendrá acceso a información importante y en algunos casos confidencial, tanto de la organización como de sus miembros, es una decisión inteligente y responsable que deben tomar las cabezas de las organizaciones para mitigar muchos riesgos en materia psicosocial que pueden terminar costándoles mucho más.
Todas las empresas que anhelan ser competitivas cuentan con estas interesantes herramientas que ofrece la psicología organizacional para tomar en cuenta componentes básicos de personalidad, conocimiento, habilidades y actitudes que debe poseer cada aspirante para tener un desarrollo óptimo en su trabajo, de acuerdo con las exigencias de cada organización, con resultados eficientes y con deseos de permanecer en ella.
Gerentes de pymes y grandes compañías deben tener muy presente que para seleccionar a un colaborador no sólo se deben dejar llevar por una buena presencia o por una de esas corazonadas que les indica que esa es la persona adecuada y que serán felices por el resto de sus días laborales, sino que deben asumir el reto con profesionalismo, ciencia y técnica.
Psicóloga - Especialista en Gerencia del Talento Humano en Experthum
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