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Trabajo los fines de semana

El usuario pregunta cuáles son sus derechos laborales por la prestación de sus servicios durante los fines de semana únicamente.

El artículo 197 del Código Sustantivo del trabajo reglamenta la jornada incompleta. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera que sea la duración de la jornada.
Igualmente el artículo 161 del mismo código establece que la duración máxima legal de trabajo es de ocho horas al día y cuarenta y ocho horas a la semana.
Los trabajadores que no cumplan con la jornada máxima legal diaria, se consideran jornada incompleta, igualmente tienen derecho a todas las prestaciones sociales y demás derechos laborales que tienen los de las jornadas máxima diarias, como son afiliación a la Seguridad Social (Salud, Pensión, y Riesgos Profesionales), además el empleador debe pagar los parafiscales (Artículo 17 Ley 21 de 1983).
Estas prestaciones serán canceladas en proporción del salario recibido. El trabajador debe recibir su salario en proporción a la cantidad de trabajo prestado. El Art. 147 del Código Sustantivo del Trabajo, establece para quienes laboren en jornadas diferentes a las máxima legales o devenguen el salario mínimo legal o convencional, que éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de 36 horas.
Debemos tener presente que el decreto 5053 del 30 de Diciembre de 2009 fijó el salario mínimo legal para el año 2010 en $515.000 pesos mensuales, pagaderos de acuerdo al tiempo efectivamente realizado por el trabajador.
El artículo 179, modificado por la ley 789 del 2002, Art. 26, dice:
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado, sólo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
Parágrafo 1°. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Parágrafo 2°. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
Estas son sus prestaciones sociales, conforme a la jornada efectivamente prestada.
Salario, Art, 27, 145 y 147; Auxilio de transporte ($61.500 (Decreto 5054 de 2009); Calzado y Ropa de trabajo Art.230 CS del Trabajo; Vacaciones anuales (Art. 186 CS del Trabajo; Auxilio de Cesantía Art. 249, ley 50 del 90; Intereses a la Cesantía, Ley 52 de 1975, 12%; Prima de Servicios Art. 306, declarado inexequible, C- 042 del 28 de enero del 2003, C- 034 del 28 de enero del 2003, C- 100 del 8 de febrero del 2005, C- 825 del 4 de octubre del 2006; Seguridad Social, Salud, Pensión y Riesgos Profesionales.

*Director Consultorio Jurídico Universidad de Cartagena

flopezlop@hotmail.com

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