El Consejo Gremial de Bolívar (CGB) en un pronunciamiento público instó a que el nuevo alcalde de Cartagena “tenga la capacidad, preparación, liderazgo y voluntad para sacar a la ciudad de la situación político, social y administrativa por la que atraviesa”.
“El próximo alcalde de Cartagena debe ser un ciudadano de altas calidades humanas y gerenciales, que tenga amplio conocimiento de la ciudad y del manejo del sector público. Que sobreponga los intereses colectivos a los particulares generando transparencia y confianza en todos los procesos administrativos y de gestión a través de las distintas secretarias”, dice el CGB.
Agrega la agremiación que el nuevo mandatario “debe priorizar los asuntos críticos que aquejan a la ciudad, al tiempo que debe trabajar en un plan de mediano y largo plazo que sea coherente y consistente con el desarrollo social, económico y ambiental que la ciudad necesita, con el propósito de dejar el camino abierto para las próximas administraciones”.
Para el CGB, el nuevo alcalde “debe ordenar la casa, fortalecer las instituciones, volverlas eficientes a través de un recurso humano competente, modernizar los sistemas de información y los procesos para crear las condiciones y bases que permitan asegurar los resultados esperados para los años venideros”.
El Consejo Gremial considera que los temas que deben ser prioridad, y que están ligados estrechamente con el bienestar de los cartageneros, son, entre otros, la educación, ya que la deserción escolar es alta. “Es preocupante según datos reportados por el Comandante de la Policía de Cartagena, más de 20.000 jóvenes se encuentran desescolarizados, sin muchas alternativas viables como temas culturales, deportivos y de recreación y la calidad educativa no ha presentado avances”. Ante ello proponen gestionar la aprobación del Plan Maestro de Educación 2033.
Otros de los temas es la seguridad. “Está afectada. La pérdida de confianza de los habitantes en torno a esto tema es evidente. La Policía de Cartagena ha desarrollado e identificado a través de un mapa criminal de la ciudad los principales flagelos que la afectan y están trabajando en conjunto con otras instituciones para tratar de disminuirlos”, sugieren.
Consideran que deben ser prioritarios el Plan de ordenamiento territorial - POT, y otros instrumentos como el PEMP, Pomcas y Pomiuac, a través de los cuales se podrá trabajar el desarrollo del territorio y sus diferentes fuentes de financiación.
Perfil del nuevo alcalde
Dentro de las competencias del nuevo alcalde el CGB platean que debe tener estudios como profesional universitario; experiencia: al menos diez años de trabajo en cargos gerenciales, público y o privado; conocimientos indispensables en administración publica en general, funcionamiento de la contratación; sensibilidad social y austeridad en el gasto público; y una visión colectiva de largo plazo, “que sabe y reconoce el estado actual de la ciudad en todos sus componentes y la realidad que viven sus conciudadanos”.
Para el CGB la ciudad requiere un gerente que conozca la ciudad y su problemática, que identifique las necesidades apremiantes, priorice y tenga la capacidad de liderar y gestionar de manera transparente y eficiente para lograr los resultados que la ciudad necesita.
Liderazgo
Para el CGB otro de los temas es el liderazgo. El candidato debe poseer “una excelencia profesional y dirección de equipos, capacidad para liderar con optimismo, autoridad y eficiencia la ciudad y a sus conciudadanos, incidiendo con su ejemplo en el equipo de trabajo para el cumplimiento de los objetivos comunes”. Asimismo debe tener “excelencia profesional y personal, su comportamiento, gestión, y resultados son reflejo de la capacidad”.
Pára el CGB, la movilidad es otro de los temas al que hay buscarle una solución integral, ya “que si bien la ciudad ha avanzado con la implementación de la parte terrestre de Transcaribe, se deben culminar las etapas faltantes e integrarla a un solución acuática que sirva para descongestionar las vías de la ciudad”
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