Exempleado que entró licor camuflado en el Mundial ganó tutela a Avianca

05 de febrero de 2019 05:52 PM
Exempleado que entró licor camuflado en el Mundial ganó tutela a Avianca
Captura de video.

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El juzgado décimo penal de Bogotá decidió amparar los derechos fundamentales de la dignidad humana, el buen nombre, la honra, la presunción de inocencia y el derecho al trabajo de Luis Felipe Gómez, el exempleado de Avianca que fue despedido de la compañía luego de que se hiciera viral un video en el que se evidenció que camufló alcohol en unos binoculares durante un partido del mundial Rusia 2018.

Con un fallo en segunda instancia, el juzgado ordena a la aerolínea rectificar todas las acusaciones que se cometieron contra el empleado. Para garantizar el debido proceso, la empresa también deberá escuchar la versión de los hechos por parte de Gómez.

En entrevista con la emisora Blu Radio, Gómez aseguró que “Resolvieron amparar mis derechos fundamentales que fueron vulnerados por la empresa. El tema es el cómo, cómo manejaron en el primer momento las cosas. Yo lo que busco o lo que buscaba era dar mi versión y explicar cómo sucedieron las cosas y que se dieran cuenta cómo los directivos estaban tomando las decisiones. Yo mandé cartas, solicité espacios y nunca me dieron posibilidad de esto”.

En el fallo de tutela, el juzgado remitió una solicitud de compulsa de copias a la Fiscalía General de la Nación para que investigue al directivo de Avianca, Gerardo Grajales. Según la providencia del juzgado, Grajales habría cometido el delito de calumnia contra Gómez.

Grajales rectificó las acusaciones que había realizado contra distintos medios de comunicación difamando el buen nombre del empleado de la aerolínea. “Me permito rectificar atentamente las respuestas otorgadas a las preguntas formuladas, en el sentido de que la persona a la que se hace referencia en aquella publicación no incurrió en la conducta de contrabando”, dijo el directivo.

Mediante un comunicado de prensa, la aerolínea aseguró que “Avianca S.A. se permite informar que en la acción de tutela 2018-0177 le fue ordenado rectificar respecto de un correo institucional, respetuosos que somos de las decisiones judiciales, procedimos a hacerlo de manera inmediata”.

La tutela no ordenó el reintegro del empleado, debido a que esta no era una de las pretensiones de Gómez.

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