Cartagena de Indias - Colombia
Miércoles 08 Junio de 2016 Ediciones anteriores |
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Problema Jurídico: ¿Sería posible despedir a la empleada por razones justas, sin la necesidad de indemnizar?
SOLUCION:
Primero que todo se necesita más información de la suministrada:
- Si en el hotel existe un reglamento interno de trabajo. Como está establecido en el artículo 104 del C.S.T. “QUE EL REGLAMENTO DE TRABAJO ES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE DETERMINAN LAS CONDICIONES A QUE DEBEN SUJETARSE EL PATRONO Y SUS TRABAJADORES EN LA PRESTACION DEL SERVICION.”
- El contrato de trabajo y el tiempo que lleva laborando o si está en periodo de prueba inferior a dos meses como esta especificado en el articulo 78 C.S.T. “EL PERIODO DE PRUEBA NO PUEDE EXCEDER DE DOS MESES”
Por otra parte de acuerdo a la información suministrada, la empleada no puede ser despedida por el error que había cometido, como lo fue cobrarle de más a una usuaria. Puesto que ya fue sancionada con un día adicional de trabajo. Y los llamados de atención que le hicieron fueron de manera verbal, y la manera adecuada debía ser por anotación en la hoja de vida.
Betsy Cañate Rueda
Estudiante de 8° Sem.
Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación.
Universidad San Buenaventura
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