Un estudio reciente de McKinsey & Company demuestra que las empresas que priorizan el desarrollo de su capital humano, además de beneficiar a sus colaboradores, experimentan un aumento significativo en sus ingresos.
La consultora analizó 1.800 grandes empresas de diversos sectores en 15 países, clasificándolas según su enfoque en el desarrollo humano y su rendimiento financiero.
Las empresas identificadas como Personas + Rendimiento (P+P) no solo destacan por su alto rendimiento financiero, sino también por crear oportunidades significativas de desarrollo para sus colaboradores. Lee también: Según informe de la OCDE, Colombia lidera las tasas de renta corporativa.
Los colaboradores en empresas P+P reportan una mayor satisfacción laboral y tienen 1.3 veces más probabilidades de avanzar a niveles de ingresos más altos en comparación con aquellos en empresas enfocadas solo en rendimiento.
Las empresas que invierten en capital humano muestran una mayor resiliencia y estabilidad, especialmente en períodos de crisis económica. Esto se traduce en una mejor retención de talento y menores tasas de abandono.
A pesar de reconocer los beneficios de invertir en personas, muchas empresas aún no comprenden cómo traducir este enfoque en ventajas competitivas reales.
El estudio de McKinsey clasifica a las empresas en cuatro grupos: Ganadoras P+P, Empresas Impulsadas por el Rendimiento, Empresas Centradas en las Personas y Empresas Típicas, diferenciándolas por su enfoque en el desarrollo humano y rendimiento financiero.
Las empresas ganadoras P+P no solo logran resultados financieros consistentes y tienen una mayor resistencia de beneficios, sino que también son imanes de talento, con menores tasas de deserción.
Aunque las empresas centradas en rendimiento también obtienen buenos resultados financieros, no enfatizan tanto en el desarrollo de habilidades y un entorno de trabajo favorable.
El estudio revela que por cada dólar invertido en capital humano y organizativo, las empresas P+P logran un crecimiento de ingresos aproximadamente un 30% mayor que sus contrapartes. Lee también: Primas: ¿Qué pasa con ellas si renuncias o te despiden en diciembre?
La investigación subraya la importancia de un enfoque equilibrado hacia las personas y el rendimiento. Este enfoque no solo aumenta la rentabilidad financiera, sino que también mejora la coherencia, resistencia, retención de talento, lealtad de los colaboradores y reputación, elementos clave para el éxito empresarial a largo plazo.
Las conclusiones de McKinsey & Company resaltan que las empresas que adoptan un enfoque más centrado en las personas y fomentan una cultura organizativa estimulante pueden esperar no solo un aumento en la rentabilidad, sino también un fortalecimiento en su posición y reputación en el mercado.
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