Económica


¡Les cambió la vida! Empleados prefieren el trabajo híbrido y remoto

El 78% cree que estos modelos de trabajo han mejorado todos los aspectos de bienestar de su vida.

EL UNIVERSAL

17 de agosto de 2022 01:19 PM

La pandemia del Covid-19 cambió al mundo y, viendo el vaso medio lleno, le abrió los ojos a empleados y empleadores sobre las bondades del teletrabajo. No luchas con el transporte, estar en la comodidad de la casa, más tiempo en familia, menos costos en infraestructura y alta productividad, son puntos claves que sostienen el crecimiento del trabajo remoto e híbrido en todo el mundo.

Un estudio realizado por Cisco, el cual reflejó que el 78% de los empleados a nivel mundial consideran que el modelo híbrido y remoto ha mejorado todos los aspectos de su bienestar. Lea aquí: El teletrabajo, un aliado de la lactancia materna exclusiva

82%
de los empleados dice que el trabajo híbrido los ha hecho más felices.

De igual forma, la misma investigación evidencia que un 76% de los encuestados afirmó haber ahorrado dinero a través del trabajo híbrido en el último año; el 68% creen que el trabajo híbrido ha tenido un impacto positivo en su condición física; 74% el considera que el este modelo ha contribuido en mejorar las relaciones familiares; el 82% dijo que la capacidad de trabajar de forma híbrida los ha hecho más felices y, el 55% informan que la alternancia ha disminuido sus niveles de estrés.

“Hoy los modelos híbridos representan una alternativa que contribuye al bienestar de los colaboradores de cualquier empresa, un eje transversal en toda cultura organizacional. Por eso, en WeWork creemos que es fundamental para las compañías la implementación de acciones y estrategias encaminadas a garantizar la salud tanto física como emocional de los equipos de trabajo, con el fin de generar un impacto positivo en la productividad”, aseguró Juan Carlos Peñaloza, country manager de WeWork Colombia, líder en espacios de trabajo flexibles.

¡Les cambió la vida! Empleados prefieren el trabajo híbrido y remoto

Si bien el estudio de Cisco señala que solo uno de cada cuatro empleados considera que su empresa está “muy preparada” para el futuro del trabajo híbrido, todavía existen desafíos que superar para reimaginar la experiencia de los empleados. Lea aquí: Cómo cuidar la salud física, emocional y social del trabajador en casa

En ese orden de ideas, las opciones flexibles para el desarrollo de las actividades laborales deben ser consideradas por las empresas como pilares al interior de sus operaciones, con el fin de fomentar culturas organizacionales acordes a las exigencias de la realidad post pandemia que ha traído consigo cambios significativos para la sociedad y el mercado en general.

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