Córdoba


En más de un 48 % se reducirá la planta de Caja de Compensación de Córdoba

El ahorro proyectado con esta reducción a partir del 2022 será cercano a los 10 mil millones de pesos anuales

NIDIA SERRANO M.

14 de septiembre de 2021 09:13 AM

A partir del próximo año se registrará una reducción del 48,54 % en la planta de personal de la Caja de Compensación Familiar de Córdoba, Comfacor, con el fin de salvarla de la crisis en la que se encuentra.

El anuncio lo hizo la directora de la entidad, Marta Sáenz, quien señaló que la planta pasará de 749 a 385 cargos, lo cual representa un ahorro de más de 9.920 millones de pesos anuales.

El acuerdo se hizo en una reunión en la que participaron las directivas, el presidente de la seccional Montería del Sindicato de Trabajadores, Rumié Zabala, y la Comisión de Revisión de la Convención.

"Es claro que solo unidos, empresa, sindicato y colaboradores, con decisiones administrativas importantes y de gran impacto lograremos salvar la Caja y con ello, Comfacor continúe siendo por muchos años la empresa patrimonio de los trabajadores cordobeses", indicó Sáenz Correa.

También se acordó que a partir del primero de enero de 2022 y hasta el 31 de diciembre de 2028, el incremento salarial de los trabajadores será del 3.5 % y no del 4 % conforme lo establecía la norma convencional revisada, con lo cual se estima un ahorro de $118.583.388 en el próximo año.

Así mismo, se suspenderán desde enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2028, los contratos de trabajo en donde se establecían los parámetros para la vinculación a término indefinido con la caja.

Acordaron además que la prima extralegal quinquenal se reconocerá y pagará a sus trabajadores el 50 % del valor proporcional causado que cada uno de los beneficiarios de la convención colectiva de trabajo, tenga a fecha 7 de septiembre de 2021, con esto, se proyecta un ahorro de $410.153.545 anual y para los próximos siete años un ahorro total de $2.871.074.814.

Otra de las reducciones tiene que ver con las primas extralegales de vacaciones, las cuales a partir del primero 1° de enero del 2022 hasta el 31 de diciembre del año 2028, se disminuyen de 22 días de salario devengado, a 12 días.

Igual ocurre con las primas extralegales de junio y diciembre, pues a partir del primero 1° de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre del año 2028, se disminuyen de 20 días de salario básico en junio y 21 días de salario básico en diciembre a diez 10 días de salario básico por la prima extralegal de junio y 11 días de salario básico en diciembre, con esto se proyecta un ahorro de $923.353.048 anual y en siete años sería $6.463.471.334.

Finalmente, se indicó que se utilizará una nueva escala salarial menor a la existente, aplicable a los nuevos contratos laborales.

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