El Sindicato de los Servicios Públicos y de Servidores Públicos del municipio de Sincelejo (Sinderpumusin), presentó una queja ante la Comisión Nacional del Servicio (CNSC) contra la Alcaldía de Sincelejo, por la presunta violación de las normas que rigen el empleo público y la carrera administrativa.
Durante una rueda de prensa, la presidenta del sindicato María Eugenia Álvarez, manifestó que la Alcaldía Municipal a través de la Oficina de Recursos Humanos, hizo de una convocatoria el 30 de junio de 2022 para ascenso a unos cargos que estaban pendientes del proceso de reestructuración que viene desde el gobierno anterior, pero el tiempo que dio para el personal inscribirse no fue suficiente, solo un día.
Explicó que el proceso de reestructuración administrativa por el cual el Sindicato luchó se ha venido dando desde el gobierno anterior, ya que hay funcionarios con más de 20 años de servicios profesionales que les estaban pagando como auxiliar, ya que la misma carrera administrativa 909 de 2004, no permite hacer ascensos sino a través de reestructuración o encargos.
“Se dio el proceso de reestructuración, no todos pudimos lograr estos puestos porque se cambió de una administración a otra. El inconveniente actual es que no nos han respetado nuestros derechos, todavía tenemos compañeros de carrera administrativa esperando por esa oportunidad que nos está negando la actual administración”, dijo María Eugenia Álvarez Pestana.
Dijo que hay funcionarios de libre nombramiento y remoción hoy en día están provisionales, quitándole el derecho a los que están en carrera administrativa.
En tanto, Raúl Gómez, presidente de la Confederación de Servicios Públicos de Colombia, dijo que desde el año 2019 vienen haciendo un seguimiento a la reestructuración que hizo la administración anterior el último día de su gobierno, la cual, a su juicio nació mal y con una grave violación a los derechos de carrera administrativa.
Manifestó que la convocatoria que hizo el 30 de junio de este año, el jefe de personal de la Alcaldía de Sincelejo es ilegal,” no le está dado a este convocar a un concurso a sus empleados. La Ley lo que le dice es al revés, que verifique en la historia laborar de cada empleado quienes cumplen con los requisitos, publíquelos en lugar visible de la entidad a efectos de que los empleados que ostenten mejor derecho puedan ocupar esos cargos”, dijo.
De otra parte, el sindicato dijo que la actual Administración ha hecho más de 1.300 contratos por órdenes de prestación de servicios en los últimos meses, y que se están presentando casos de acoso laboral contra algunos empleados a quienes han trasladado en varias oportunidades aduciendo necesidad del servicio, sin embargo, cuando llegan a ocupar los cargos no tienen ningún tipo de función.
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