Del desempleo al empleo en cuatro estados

22 de enero de 2019 12:00 AM
Del desempleo al empleo en cuatro estados
Algunas personas han quedado cesantes después de una re estructuración.

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Independientemente de la razón, el punto es el mismo: encontrar una nueva oportunidad laboral.

Según el coach César Escobar, el ciclo del desempleo al empleo pasa por cuatro estados:

1. Afán

La rapidez de encontrar un trabajo como sea.

En la primera etapa, la presión económica y social obliga a la persona a buscar rápidamente una nueva oportunidad. En este afán, el sujeto pone toda la acción en terceros, pensando que le van a salvar el pellejo, dejando de lado elementos importantes: como es el auto conocimiento y la investigación de mercado. Lo que tiene esta persona es afán, por ende, no tiene tiempo para esas cosas y suelen cometer 3 errores típicos

· Que le arreglen la hoja de vida, dejarla genérica y distribuirla por toda la ciudad sin importar que no tenga ningún enfoque.

· En la entrevista, responder lo que cree que quieren escuchar.

· “Networking” abusivo, buscar a todos los amigos y conocidos para decirles “si sabe algo, me avisa” “estoy buscando en lo que sea”, en pocas palabras está poniendo al amigo a buscar por él.

2. Desconfianza:

Después de pasados unos meses en el que aún no se ha logrado el objetivo, el individuo entra en una depresión propia de la búsqueda de trabajo, echando la culpa de sus males a su entorno, nunca responsabilizándose el mismo. Esto conlleva a una profunda desconfianza que se expresa contra 3 actores: el país, el mercado y su condición.

3. Re estructuración: enfoque y estrategia

Algunas personas llegan a la conclusión que, para tener una búsqueda laboral exitosa, necesitan estrategia.

Para tener estrategia, necesitan enfoque. Por eso se toman una tregua, un espacio personal donde pueden descubrir su objetivo laboral y establecer acciones concretas para lograrlo.

En este proceso la persona arma su identidad laboral, tras un proceso de auto conocimiento que le permite establecer su valor agregado. Ese mismo es comprobado haciendo una investigación de mercado que le permita saber dónde su valor agregado es necesario, útil y valorado.

4. Gestión: acciones enfocadas con alta utilidad

En la última etapa, la persona busca trabajo, pero de forma estratégica y enfocada. Se dedica a dos actividades: preparación y conexión.

· Preparación: Al conocer las competencias requeridas en los lugares donde quiere acceder, entra en un proceso de prepararse en las competencias que le hagan falta y afirmar aquellas que ya tenía. La persona entiende el concepto de “estar desempleado no quiere decir estar desocupado”.

· Conexión: Este networking difiere del anterior ya que las preguntas son claras, enfocadas. Segundo, la persona está buscando información, que presenta una actitud diferente a la de tratar de “embutir” la hoja de vida a todos.

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