El presidente señaló que tal derecho laboral no se puede desconocer y que se están buscando los mecanismos que permitan hacer acuerdos que hagan viable la medida.
Un equipo de docentes de alto nivel, infraestructura tecnológica y convenios con empresas son algunos de los recursos que ofrece a los interesados en capacitarse para laborar.
El gremio de los comerciantes sigue atento a la posibilidad de contratar trabajadores por horas y a otras propuestas que reduzcan los costos laborales y reactiven el empleo.
En la actualidad, las compañías como Uber y Lyft clasifican a quienes trabajan para ellas como contratistas independientes, lo que les permite no tener que pagarles un salario fijo.
Alejandro Galvis, chief of staff de Rappi y Sebastián Rúales, director comercial Rappi LatAm hablaron sobre las polémicas por la manera en la que vinculan a los rappitenderos.
