La mesa de concertación salarial tendrá el difícil reto de conciliar el salario mínimo para el 2023, en medio de una inflación galopante que podría cerrar el año en 13%.
La brecha salarial por género sigue acortándose pero permanece. Ciudades como Bogotá y Medellín tienen prácticas de pago mucho más equitativas entre mujer y hombre.
A través de la aprobación del Artículo 49 del Plan Nacional de Desarrollo, se modificó la forma de calcular tarifas que aumentaban con base en el incremento del salario mínimo.
