Según el estudio, a los trabajadores les gustaría cumplir unos días presenciales y dos o tres días en casa, una vez haya un regreso progresivo a la presencialidad.
La modalidad de trabajo en casa tiene una vigencia máxima de tres meses, que se pueden prorrogar por otro periodo igual o mientras se mantengan las circunstancias que ocasionaron la excepción.
Su empleador no deja de tener responsabilidades con usted solo porque lo haya mandado a la comodidad de su hogar. Conozca aquí qué debe tener en cuenta.
La adecuación del espacio en casa que se haya designado como oficina es clave para mantener el rendimiento laboral y el color juega un rol protagonista.
La ley determina que el trabajo en casa se podrá dar por un periodo de tres meses, prorrogables en igual tiempo. La ley ya fue aprobada en la Cámara de Representantes.
La ley determina que el trabajo en casa se podrá dar por un periodo de tres meses, prorrogables en igual tiempo. La ley ya fue aprobada en la Cámara de Representantes.
