A una serie de acuerdos llegaron ayer las directivas de la Sociedad Portuaria El Cayao con los representantes de los consejos comunitarios de las poblaciones afros cercanas a ese proyecto.
Wilman Herrera Imitola, representante legal del Consejo Comunitario del corregimiento Caño del Loro, explicó que las comunidades negras se presentaron a El Cayao, a raíz del despido de varios trabajadores, quienes habían pedido el apoyo de la Unión Sindical Obrera (USO), “pero nosotros, como organización afro, también nos mostramos prestos a dialogar sobre ese tema”.
Cabe destacar que el cese de actividades en El Cayao viene desde hace varios días en los que la USO se ha quejado de presuntos maltratos de parte del Esmad, fuerza antimotines de la Policía.
Herrera Imitola informó haberse reunido con los sindicalistas para sugerirles que no vieran la discusión solamente desde el punto de vista laboral sino también étnico y cultural, pues la empresa hizo un proceso de consulta previa, mediante el cual se debe favorecer, en primera instancia, a las comunidades del área de influencia de El Cayao.
En cuanto a los acuerdos, el dirigente afro indicó que los mismos se establecieron también con la empresa Sacyr, que es la constructora del proyecto, a la cual se le pidió el arreglo de la batería sanitaria de la zona de alimentación, obra que se revisará el próximo 12 de agosto.
En un segundo punto, se acordó que todo el personal de las comunidades afros habilitado para laborar, deberá ser referenciado y autorizado por los consejos comunitarios.
Del mismo modo, Sacyr podrá solicitar a las consejos el reemplazo del personal que no cumpla con los perfiles requeridos.
Sacyr, a su vez, se comprometió, en un plazo de diez días, a reintegrar a los trabajadores que fueron excluidos, lo mismo que se acordó una reunión con las demás empresas para dialogar sobre el mejoramiento salarial de los trabajadores afros.
José Luis Montes, gerente general de El Cayao, anotó que a los representantes de los consejos comunitarios se les aclaró que nunca hubo despidos masivos, pues las personas que salieron de la empresa era porque ya habían culminado su tiempo de labores.
Asimismo, dijo que esperaba que hoy se pudiera trabajar, así fuera parcialmente, como se hizo ayer con el apoyo de la Policía Metropolitana.
Rodolfo Vecino Acevedo, secretario de Derechos Humanos y Paz de la USO, expresó que la presencia del sindicato en la empresa es para brindar apoyo a los trabajadores, pero nunca para protagonizar desmanes.
Se refirió a que hace varios días, según él, organizaron una marcha pacífica y fueron agredidos por la fuerza pública en una plaza del corregimiento de Pasacaballos.
