Las cesantías pueden ser cruciales en la vida financiera de muchos colombianos, la gente cuenta con ellas. Muchos dicen que les ofrecen una red de seguridad económica en momentos de necesidad.
Empecemos por lo básico ¿qué son las cesantías? En Colombia son una prestación social que todo empleador debe pagar a sus trabajadores, adicional al salario ordinario. Estas cesantías se convierten en un ahorro obligatorio para los trabajadores. Lea también: Sisbén: El paso a paso para registrarse por primera vez y aplicar a subsidios
Las cesantías se pagan anualmente y deben ser consignadas en un fondo de cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente.
Beneficios de las cesantías
Son la puerta de entrada a la posibilidad de financiamiento de vivienda.
No hay cobro cuota de vinculación ni de administración.
Los retiros parciales o definitivos no tienen costo adicional.
Generan rendimientos con base a la Unidad de Valor Real (UVR) estipulada por el Banco de la República.
Los servidores públicos con régimen de retroactividad mantienen este derecho al trasladarse al Fondo Nacional del Ahorro.
“Es poco lo que la gente habla de este beneficio, en mis primeros años laborales no tenía ni idea qué era, luego una señora me explicó y yo me puse pilas. Tenía tres años trabajando en esa empresa y una cantidad de dinero acumulado que no había tocado. Necesitaba una razón de peso para sacar el dinero de mi fondo, y como yo quería comenzar a estudiar, directo del fondo pude sacar la plata para hacer unos cursos de inglés”, cuenta Isabel Lozada, una joven cartagenera a El Universal.
Sin embargo, no todos los casos son color de rosas.
“En la empresa en la que trabajé por cuatro años y medio se me hizo imposible sacarlas, yo hice el trámite, pero estaban pasando por una situación financiera compleja. Yo renuncié y me enteré luego que no las habían consignado. Tuve que asesorarme bien, lo que más le recomiendo a la gente es estar pendientes y antes de salirse de una empresa cerciorares si durante todos esos años les estuvieron consignando. Esa empresa hoy ya no existe, quebró, y ese dinero no pude recuperarlo”, relató un usuario, quien pidió mantener su nombre bajo reserva, al igual que la empresa donde estuvo vinculado.
¿Dónde reposan tus cesantías?
Si eres de aquellos que desconoce dónde tienes tus cesantías, desde la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías (Asofondos), hay varias formas en las que puede saber dónde están esos fondos.
“Una de ellas es a través de tu empleador, quien debe informarte sobre la entidad financiera donde se encuentran depositadas (en Colombia existen cuatro fondos privados de cesantías). Otra forma es a través del Fondo Nacional del Ahorro (FNA), entidad pública encargada de administrar las cesantías de algunos trabajadores”, menciona la Asociación. Lea también: ¿Eres joven, ganas el mínimo y quieres financiar tu casa? Así puedes hacerlo
También puede conocer su fondo de pensiones a través de la página del Registro Único de Afiliados del Ministerio de salud y protección social, en la sección de ‘Reporte detallado’. Allí haga clic en el menú y acepte los términos y condiciones, también diligencie los datos personales que le darán la información de afiliación a salud, pensiones y riesgos laborales.
¿Cuánta plata podrías tener en tu fondo de cesantías?
Si quieres saber cuánto dinero tienes acumulado en cesantías, debes consultar tu extracto de cesantías.
Este lo puede obtener desde el portal web de su Fondo de cesantías, si no sabes en cuál estás inscrito, pregunta en la oficina de recursos humanos de la empresa en la que te encuentres laborando. En Colombia hay varios fondos con los que las empresas contratan para ahorrar las cesantías de sus colaboradores.
- Protección
- Porvenir
- Skandia (Old Mutual)
- Colfondos
- Fondo Nacional del Ahorro
El cálculo
Si desea conocer con exactitud el cálculo de sus cesantías, debe realizar la siguiente fórmula:
Salario mensual X días trabajados/360
En el caso de querer calcular el total de intereses de cesantías que le corresponden, esta es la fórmula que debe seguir:
Días laborados por 0.12 x salario laboral/360