La Alcaldía de Cartagena avanza en la actualización de la Política Pública de Mano de Obra Local, una iniciativa que busca fortalecer la contratación del talento humano cartagenero, garantizar el derecho al trabajo en condiciones dignas y responder a las dinámicas actuales del mercado laboral de la ciudad.
En el marco de una nueva mesa de trabajo por la mano de obra local, realizada este 3 de febrero de 2026, la Secretaría de Planeación presentó los avances, el cronograma y la hoja de ruta del proceso de reformulación de esta política pública.
El encuentro fue liderado por la asesora para la Sostenibilidad y el Capital Social, Alejandra Espinoza, y contó con la participación de la Secretaría de Planeación, la Secretaría de Hacienda, el Plan de Emergencia Social Pedro Romero (PES), el Instituto Distrital de Acción Comunal de Cartagena y el Caribe (IDACC), además de sindicatos, gremios económicos, empresas del sector industrial de Mamonal y líderes comunitarios.
Durante la jornada, los distintos actores compartieron sus experiencias y visiones sobre el empleo local, en un espacio orientado a la construcción participativa de la política pública.
Hoja de ruta para la reformulación de la política de empleo en Cartagena
El secretario de Planeación Distrital, Emilio Molina Barboza, presentó el cronograma y la línea de trabajo para la reformulación de la Política Pública de Mano de Obra Local, un proceso que cuenta con el acompañamiento técnico y metodológico de Planeación y que será liderado por la Secretaría de Hacienda, a través de su Unidad de Desarrollo Económico.
“El objetivo es construir una política pública sólida, actualizada y con indicadores claros, que responda a las dinámicas reales del mercado laboral y a las necesidades de los cartageneros. Nuestro compromiso es que sea una política inclusiva, participativa y que cobije a todos los sectores económicos de la ciudad, no solo el industrial. En octubre esperamos contar con el documento para su aprobación”, afirmó Molina Barboza.
Evaluación de la política vigente y etapa de alistamiento
La mesa desarrollada este 3 de febrero corresponde a la sexta realizada dentro de este proceso y es la primera del año 2026, dando continuidad a las cinco mesas adelantadas durante 2025.
Actualmente, la reformulación se encuentra en la etapa de alistamiento, fase en la que ya se elaboró el informe de evaluación de la política vigente. Dicho informe concluyó que el Acuerdo N.° 017 de 2014, con más de 10 años de vigencia, requiere una actualización integral para convertirse en un documento técnico con mayor rigor, indicadores claros y herramientas de seguimiento que permitan atender de manera efectiva las necesidades actuales del mercado laboral local.
En esta etapa también se completó el barrido de los documentos normativos que sirven de base para la política pública.
Próximas etapas: agenda pública y formulación
En los próximos meses, el proceso avanzará con el mapeo de actores y la construcción de la estrategia de participación ciudadana, lo que dará paso a la etapa de agenda pública, en la que se promoverá la participación activa de comunidades, sindicatos, trabajadores, gremios económicos y empresas.
“Con grandes expectativas miramos el proceso anunciado para la construcción de la política pública. Será una herramienta para la protección, participación y priorización de la mano de obra local”, señaló Juan Carlos Céspedes, presidente y representante legal de la Asociación de Mano de Obra Local en Cartagena.
Se espera que la agenda pública inicie en marzo de 2026, mientras que la etapa de formulación arrancará en el segundo semestre. El documento final de la política pública estaría listo para su aprobación en octubre de 2026.