Afinia presentó los resultados de su medición de clima laboral 2025, un informe que mostró avances en confianza, liderazgo, bienestar y sentido de pertenencia entre los colaboradores de la compañía.
La evaluación fue realizada bajo la metodología de Great Place to Work y evidenció un crecimiento de 11,9 puntos en el Índice de Ambiente Laboral frente a los resultados obtenidos en 2024.
Con este resultado, la empresa alcanzó la categoría de nivel Muy Satisfactorio, alineándose con los indicadores del sector eléctrico y fortaleciendo su posición como referente en gestión humana.
¿Cómo mejoró el clima laboral de Afinia en 2025?
Uno de los aspectos más destacados del estudio fue el fortalecimiento de la percepción positiva sobre las dimensiones “Mi líder” y “Los líderes”, indicadores asociados a la cercanía, claridad y participación dentro de los equipos de trabajo.
Según la medición, la evolución en estas áreas ha contribuido directamente al fortalecimiento de la cultura organizacional y al aumento de la confianza entre los colaboradores y sus directivos.
Durante 2025, Afinia desarrolló procesos de fortalecimiento de competencias de liderazgo para 112 colaboradores, entre gerentes, jefes y líderes de distintas áreas de la organización.
La compañía señaló que estas acciones hacen parte de una estrategia enfocada en consolidar una gestión más humana y coherente con el propósito corporativo.
El informe también mostró avances en materia de diversidad e inclusión dentro de la composición del talento humano de la empresa.
Actualmente, el 40 % de la planta laboral de Afinia está conformada por mujeres, cifra que supera en ocho puntos porcentuales el promedio del sector eléctrico.
A esto se suma que el 37 % de los colaboradores tiene menos de 35 años, indicador que se ubica 11 puntos por encima del promedio sectorial y refleja una mayor participación de nuevas generaciones dentro de la organización.
La medición además destacó que la permanencia de las mujeres en la empresa se encuentra en un percentil 81, un dato asociado a condiciones laborales favorables y al equilibrio entre la vida personal y profesional.
Para Ricardo Arango, gerente general de Afinia, “la permanencia en la compañía está impulsada por el sentido de pertenencia, la cultura organizacional y el propósito compartido, más allá de los beneficios económicos”.
Desde la experiencia de los colaboradores, Juliana Sarmiento aseguró sentirse orgullosa de trabajar en Afinia “porque me ha brindado oportunidades que impulsan mis objetivos y me motivan a ser mejor cada día”.
Arango concluyó que “el clima laboral refleja lo que somos. Cuando las personas están bien, la energía se enciende hacia nuestro propósito”, mientras la compañía continúa fortaleciendo una cultura enfocada en unir e inspirar a sus equipos alrededor de la meta de brindar energía sostenible y confiable para el Caribe.