En Colombia, los migrantes enfrentan múltiples barreras para acceder a oportunidades laborales. A menudo, se enfrentan a la discriminación y la estigmatización debido a su estatus migratorio, lo que dificulta su integración en el mercado laboral. Además, la falta de reconocimiento de las credenciales y la experiencia previa en sus países de origen limita aún más sus posibilidades de encontrar trabajo.
Ante esta situación nace la campaña “Entrelazando”, la cual fue presentada hoy en un evento al que asistieron más de 70 empresarios, representantes de Gobierno y la Cooperación Internacional. La estrategia nace con el fin de sensibilizar y orientar a los empleadores de Colombia acerca de los beneficios y los pasos para la contratación de personas trabajadoras migrantes. Lea también: El requisito que eliminó el presidente Petro para entrar al SENA
La iniciativa es liderada por el Ministerio del Trabajo, la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo y la Fundación ANDI, con el apoyo del Proyecto LAZOS de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y el Proyecto Oportunidades Sin Fronteras de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo – USAID, con el propósito de ayudar a los empresarios en la contratación de talento migrante.
“Entrelazando” busca que los generadores de empleo conozcan los beneficios que las personas trabajadoras migrantes aportan al país y a las empresas que las vinculan. Para Juan Carlos Hernández, Viceministro (E) de Empleo y Pensiones, “Entrelazando es una apuesta para que la contratación de la población migrante se lleve a cabo cumpliendo los requisitos del Ministerio de trabajo”.
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Por su parte Angi Velásquez, directora del Servicio Público de Empleo, invitó a los empresarios a valorar el talento humano por las competencias, las capacidades, y dejar de lado cualquier tipo de estereotipo o discriminación. Señaló además que “la inclusión laboral implica la identificación y superación de barreras, la igualdad de oportunidades y la no discriminación por ningún motivo”.
Lizeth Beltrán, subdirectora de la Fundación Andi, destacó la labor de empresas como Claro, Sierra Nevada y Pavco, entre muchas más, que han integrado a los migrantes en su cadena de valor y afirmó que en sus experiencias, la contratación de migrantes ha contribuido a la competitividad de estas. Entrelazando se propone poner a las personas en el centro de la discusión, agregó.
Desde la OIT, Alejandra Páez Gil, Coordinadora Nacional de Migración Laboral y Movilidad Humana de la OIT en Colombia, señaló que la Organización cuenta con un renovado compromiso para apoyar a los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores para fortalecer la gobernanza de las migraciones laborales, en particular en un contexto como el de nuestra región, en el que la movilidad humana es intensa y demandante de respuestas que pongan a las personas en el centro de con un enfoque de trabajo decente”.
Por su parte Camila Gómez, consejera principal de USAID en Colombia, aseguró que apoyar la inclusión laboral tiene sentido porque es un aporte para los empresarios, los migrantes y el país. “Colombia cuenta con un sector privado vibrante y robusto. Además, está aprovechando el máximo potencial de una creciente fuerza laboral para aumentar su competitividad”. Lea también: Gobierno nacional se reunirá con voceros del taxismo que convocan al paro
Entrelazando apoyará a los empleadores que aprenderán, a través de sencillos videos y piezas gráficas, a identificar los documentos que permiten a los extranjeros trabajar en Colombia (Visa y Permiso por Protección Temporal -PPT), registrar a sus trabajadores migrantes en el Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros -SIRE de Migración Colombia y en la plataforma del Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia -RUTEC, entre otros.
Todos los recursos orientadores de la campaña Entrelazado están disponibles en la página web del Ministerio del Trabajo.