La entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, mejor conocida como la reforma laboral, trajo consigo transformaciones profundas en el panorama laboral colombiano. Uno de los sectores más impactados es el de las empleadas domésticas, quienes a partir de septiembre verán cambios significativos en sus contratos, salarios y acceso a beneficios sociales.
Reforma laboral 2025: impacto en el trabajo doméstico
El Gobierno Nacional busca con esta normativa dignificar la labor doméstica, una de las más afectadas históricamente por la informalidad y la precariedad. Desde septiembre, todo empleador deberá formalizar la relación laboral por escrito —ya sea por días, semanas o tiempo completo— e inscribirla en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
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Esto garantiza que las trabajadoras domésticas cuenten con prestaciones sociales como salud, pensión, cesantías, vacaciones y primas, condiciones que antes no siempre eran reconocidas. Lee también: ¿Trabajas en Rappi o Didi? Esto dice la nueva reforma laboral.
Salario mínimo diario y auxilio de transporte para empleadas domésticas en Colombia
Uno de los cambios más relevantes tiene que ver con la remuneración proporcional al tiempo trabajado.
- Una trabajadora contratada por días recibirá como mínimo $47.450 diarios, más $6.667 por auxilio de transporte, para un total de $54.117 por jornada.
- En el caso de las empleadas domésticas de tiempo completo, el empleador deberá cumplir con el pago de todas las obligaciones en materia de seguridad social, además de prestaciones económicas.
Este ajuste busca cerrar brechas de desigualdad y asegurar que cada hora de trabajo doméstico sea reconocida en su justa medida.
Contratos obligatorios y sanciones a empleadores en Colombia
La reforma establece que formalizar el contrato ya no será un simple trámite administrativo, sino una obligación legal. La omisión de este paso se considera una violación de derechos fundamentales.
El Ministerio de Trabajo advirtió que quienes incumplan con la afiliación a seguridad social o el pago de prestaciones podrán enfrentar multas y sanciones económicas. Estas medidas buscan que los hogares empleadores actúen bajo la legalidad y respeten los derechos laborales.
Derechos reforzados para las trabajadoras domésticas en Colombia
Las empleadas domésticas ahora cuentan con una protección reforzada frente a la informalidad. En caso de incumplimiento por parte del empleador, podrán interponer quejas formales ante el Ministerio de Trabajo, que será el encargado de investigar y sancionar. Lee también: Reforma laboral: aprendices del Sena y trabajadores domésticos, ganadores.
De esta manera, la reforma representa un hito en la historia del trabajo doméstico en Colombia, ya que reconoce de manera plena la importancia de este oficio en la vida cotidiana de millones de familias.
El ajuste que entra en vigor en septiembre de 2025 marca un antes y un después en la protección del trabajo doméstico. Ahora, cada hogar contratante debe garantizar condiciones laborales justas, legales y dignas, convirtiéndose en un paso decisivo hacia la equidad laboral en Colombia.