Una de las dudas más frecuentes entre trabajadores en Colombia tiene que ver con el tiempo que se invierte cada día para llegar al lugar de trabajo. Frente a este tema, el Ministerio de Trabajo explicó lo siguiente.
Según señala la autoridad laboral, la jornada de trabajo solo incluye las horas en las que el empleado se encuentra cumpliendo sus funciones dentro del lugar de trabajo o está a disposición directa del empleador. Esto significa que espacios como el almuerzo, los descansos y el tiempo de desplazamiento habitual hacia el lugar de desempeño no hacen parte de la jornada que debe ser remunerada.
El traslado diario habitual al trabajo no se paga como jornada laboral
El Ministerio fue claro en que el tiempo que una persona tarda en movilizarse desde su vivienda hasta su puesto de trabajo no genera pago adicional ni recargos, incluso en los casos en que el transporte sea suministrado por la misma empresa.
La razón es que durante ese periodo el trabajador todavía no ha iniciado formalmente sus labores ni está desarrollando actividades relacionadas con sus funciones dentro de la empresa. Es decir, el número de minutos u horas que el trabajador requiere para desplazarse de su sede de residencia a la sede de trabajo no hace parte de la jornada laboral, por tanto, no es remunerada.
Cuando el empleador sí debe pagar las horas de traslado
No obstante, Mintrabajo señaló que sí existen algunas excepciones. Una de ellas ocurre cuando el empleador pide al trabajador trasladarse a un lugar distinto al habitual para cumplir una tarea específica.
En esos casos, el tiempo invertido en ese desplazamiento sí debe ser reconocido económicamente, porque hace parte de una instrucción laboral directa. Sin embargo, el Ministerio precisó que ese tiempo no puede considerarse como horas extras, salvo que supere la jornada ordinaria establecida en el traslado o la realización de las labores encomendadas.
El traslado puede convertirse en horas extras si supera la jornada laboral
Mintrabajo señala que “cuando el empleador solicita que el trabajador se desplace a otros sitios distintos a la sede principal de su trabajo para la realización de labores encomendadas, debe remunerar ese tiempo con el salario ordinario”.
En caso de superar las horas laborales establecidas en el contrato laboral, las horas de traslado y realización de las labores, deben ser consideradas horas extras y remuneradas como tal, ya que, el trabajador toma tiempo de descanso para atender la solicitud del empleador de desplazarse a un sitio específico para el cumplimiento de las órdenes impartidas. Lee también: Desde julio trabajará menos horas: así cambia la jornada laboral en Colombia en 2026
La aclaración llega en medio de cambios por la reforma laboral en Colombia
La aclaración llega en un momento en el que muchos empleados y empresas mantienen dudas por la implementación gradual de la reforma laboral en Colombia, especialmente en temas relacionados con la reducción de la jornada, el pago de recargos y las nuevas condiciones de contratación.
Con este pronunciamiento en “Respuesta Radicado N. 02EE2024410600000001324”, el Ministerio busca evitar interpretaciones equivocadas y ofrecer mayor claridad sobre cómo deben aplicarse las normas laborales en el país, tanto para trabajadores como para empleadores.