Después de varios meses de negociaciones, tensiones sindicales y protestas en instalaciones estratégicas de la compañía, Ecopetrol y la Unión Sindical Obrera (USO) firmaron este sábado una nueva convención colectiva de trabajo que regirá durante los próximos seis años y evita la posibilidad de una huelga en la principal empresa del país.
Ecopetrol y la USO sellan una nueva convención colectiva hasta 2031
El acuerdo pone fin a un proceso de negociación que incluyó un paro de 24 horas y bloqueos en la refinería de Barrancabermeja, una de las más importantes de Colombia, ocurridos hace apenas 11 días.
La nueva convención colectiva establece las condiciones laborales, salariales y de bienestar para los trabajadores de Ecopetrol entre el 1 de enero de 2026 y el año 2031.
¿Qué es la convención colectiva que firmaron Ecopetrol y la USO?
La convención colectiva es el acuerdo que define las condiciones laborales entre la empresa y sus trabajadores sindicalizados, incluyendo aspectos como salarios, beneficios, garantías laborales y programas de bienestar.
La anterior convención venció a finales de 2025, por lo que Ecopetrol y la USO debían negociar un nuevo marco laboral.
Según informó la compañía, además del acuerdo alcanzado con la USO —el sindicato mayoritario de la empresa— también se firmaron 66 acuerdos adicionales con organizaciones sindicales más pequeñas.
Una negociación marcada por la tensión
El proceso de negociación comenzó el pasado 17 de abril, cuando la USO presentó un pliego de peticiones de más de 150 páginas.
Entre las solicitudes del sindicato figuraban un incremento salarial del 20% y la vinculación de 1.000 nuevos trabajadores. La organización también advirtió que, en caso de no alcanzar consensos, podría convocar una huelga.
Las diferencias entre las partes se hicieron más evidentes el 2 de junio, cuando la USO realizó un cese de actividades durante 24 horas. Ese mismo día se registraron bloqueos en la refinería de Barrancabermeja.
En ese momento, el presidente del sindicato, Martín Ravelo, aseguró que después de 23 días de conversaciones no se habían logrado avances significativos en la negociación.
La tensión venía desde meses atrás. En marzo, la organización sindical solicitó formalmente a la junta directiva de Ecopetrol la salida de Ricardo Roa de la presidencia de la compañía y advirtió sobre posibles movilizaciones si no se atendía su petición.
Los puntos que destacan Ecopetrol y la USO
La USO calificó el acuerdo como un logro “histórico” para los trabajadores.
Entre los aspectos resaltados por el sindicato se encuentra la inclusión de medidas de protección para contratistas, garantías laborales para empleados con hasta 18 años de permanencia en la empresa y recursos destinados a proyectos sociales en regiones petroleras como La Guajira y Puerto Gaitán.
Por su parte, Ecopetrol aseguró que los acuerdos fueron alcanzados bajo criterios de “razonabilidad, austeridad y eficiencia”, y destacó avances en programas relacionados con salud, educación e inversión social.
Sin embargo, ninguna de las partes reveló los detalles sobre el incremento salarial finalmente acordado, uno de los temas más sensibles durante la negociación.
Un acuerdo que garantiza estabilidad laboral más allá del actual Gobierno
Uno de los aspectos más relevantes del pacto es su duración.
Mientras la USO había planteado inicialmente una convención de tres años, el acuerdo final tendrá una vigencia de seis años, hasta 2031.
Para Ecopetrol, esto representa estabilidad laboral durante los próximos años y permite garantizar tranquilidad en las relaciones sindicales más allá del actual gobierno, cuyo mandato concluye en agosto de este año.
En los próximos días, la empresa y la organización sindical realizarán el registro formal de la convención ante el Ministerio del Trabajo y posteriormente iniciarán jornadas de socialización con los trabajadores en las distintas regiones del país.