Las empleadas domésticas que trabajan por días podrían acceder a un sistema de cotización proporcional a las horas laboradas si el gobierno del presidente electo Abelardo de la Espriella reglamenta varios artículos de la reforma laboral aprobada en 2025. La medida busca ampliar la formalización de quienes hoy prestan servicios en varios hogares sin contar con una cobertura completa en seguridad social.
De acuerdo con Valora Analitik, el equipo de empalme del nuevo Gobierno estudia un paquete de decretos que permitiría trabajar y cotizar por horas en Colombia, una posibilidad contemplada en la reforma laboral impulsada durante la administración de Gustavo Petro.
En entrevista con Valora Analitik, el abogado Charles Chapman, integrante del Comité Jurídico de ACRIP Región Central y miembro del equipo de empalme en asuntos laborales, explicó que la ley dejó abiertas “unas ventanas” para implementar este modelo mediante reglamentación.
“Ya está listo el tema y lo está revisando el equipo de empalme. Lo bueno es que hay oportunidades en la ley laboral para hacerlo (…) Hay una norma para independientes, otra para microempresas y otra para contratos especiales”, afirmó.
¿Cómo beneficiaría a las empleadas domésticas la cotización por horas?
La reforma laboral establece que los hogares y las microempresas podrán realizar aportes a la seguridad social por tiempo parcial, los cuales se acumularán en semanas al finalizar cada mes. Además, autoriza cotizaciones proporcionales a los ingresos, incluso cuando estos sean inferiores al salario mínimo.
Según explicó Chapman a Valora Analitik, este esquema permitiría que una empleada doméstica que realiza labores de aseo por días pueda aportar a salud y pensión únicamente por el tiempo efectivamente trabajado, facilitando su acceso a la protección social y promoviendo la formalización laboral.
La normativa también fija condiciones para evitar abusos. Los aportes parciales no podrán utilizarse para ocultar empleos de tiempo completo y la vigilancia estará a cargo de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal (UGPP).
Para Chapman, la iniciativa no representa una reducción de derechos laborales, sino una alternativa para ampliar las opciones de empleo. “A la gente se le debe dar libertad. Si yo quiero trabajar por días, trabajo por días. Si quiero trabajar completo, trabajo completo. Si yo quiero trabajar en dos empresas, lo hago”, concluyó en declaraciones a Valora Analitik.