Aunque una demanda de inconstitucionalidad sembró dudas sobre el nuevo festivo nacional, el descanso del lunes 13 de julio de 2026 sigue plenamente vigente. La Ley 2578 continúa produciendo efectos jurídicos y, hasta que la Corte Constitucional no emita una decisión en contrario, el día será de obligatorio cumplimiento para trabajadores y empleadores en todo el país.
La controversia surgió luego de que un ciudadano solicitara la revisión de la norma, argumentando que vulnera el principio de laicidad del Estado consagrado en la Constitución de 1991 y que genera impactos económicos para las micro y pequeñas empresas. Sin embargo, la sola admisión de una demanda no implica la suspensión automática de una ley.
El nuevo festivo fue creado por el Congreso de la República mediante la Ley 2578, expedida el 1 de junio de 2026, para conmemorar el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, Boyacá. Como este año la fecha cayó jueves 9 de julio, el descanso fue trasladado al lunes 13 de julio en aplicación de la Ley 51 de 1983, conocida como la Ley Emiliani.
¿Por qué el festivo del 13 de julio sigue vigente?
Hasta la fecha, la Corte Constitucional no ha emitido una sentencia ni ha decretado una medida que suspenda los efectos de la Ley 2578. En consecuencia, la norma conserva plena validez y debe ser acatada por autoridades, empleadores y ciudadanos.
Esto significa que quienes ya tenían programados viajes o actividades durante ese puente festivo pueden mantener sus planes sin inconvenientes. Incluso si el alto tribunal llegara a declarar inconstitucional la ley en el futuro, esa decisión no afectaría el descanso de este año, sino que tendría efectos hacia adelante, por lo que el festivo solo podría desaparecer a partir de 2027.
¿Qué pasa si un empleador no concede el descanso?
Según informó El Tiempo, el abogado Pablo Hernández Hussein, socio y líder de Derecho Laboral y Seguridad Social en Scola Abogados, explicó que “al tratarse de una ley nacional vigente, su cumplimiento es obligatorio. En ese sentido, debe concederse el descanso o, si se labora ese día, pagarse los recargos previstos para los días de descanso obligatorio”.
El especialista añadió que “en caso de incumplimiento, el empleador podría estar sujeto a sanciones por parte del Ministerio del Trabajo y a acciones judiciales por parte del trabajador”.
¿Cuánto pagan por trabajar el festivo del 13 de julio?
Si un trabajador debe prestar sus servicios durante el nuevo festivo, tendrá derecho al pago correspondiente con el recargo legal vigente.
Tomando como referencia el salario mínimo de 2026, fijado en 1.750.905 pesos sin incluir el auxilio de transporte, el valor de la hora ordinaria es de aproximadamente 7.959 pesos.
Con el recargo del 80 % para el trabajo en domingos y festivos, cada hora laborada asciende a cerca de 14.330 pesos, por lo que una jornada completa representaría un pago aproximado de 105.010 pesos.
Si la labor se desarrolla entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., también se aplica el recargo nocturno del 35 %, que se suma al correspondiente por trabajar en un día festivo. Además, la reforma laboral establece que el recargo por trabajo dominical y festivo aumentará al 90 % desde julio de 2026 y llegará al 100 % en julio de 2027, fortaleciendo la remuneración de quienes deban trabajar durante estas jornadas.