La reducción de la jornada laboral máxima en Colombia a 42 horas semanales comenzó a regir este 15 de julio de 2026, marcando el último paso del cronograma establecido por la Ley 2101 de 2021 para disminuir progresivamente el tiempo de trabajo sin afectar los salarios de los empleados.
La entrada en vigor de la nueva medida generó diversas reacciones en el ámbito político y económico. Entre ellas destacó la del expresidente Álvaro Uribe Vélez, quien se pronunció a través de su cuenta personal en X sobre la implementación de la norma.
En su publicación, el exmandatario resaltó la aprobación y sanción de la iniciativa que permitió la reducción gradual de la jornada laboral en el país. “Desde hoy nuestra ley, jornada de trabajo de 42 horas. Gracias al Congreso que nos apoyó, al gobierno Duque que la sancionó”, escribió.
Uribe también se refirió a la posibilidad de continuar disminuyendo el tiempo de trabajo semanal en Colombia, siempre que existan condiciones favorables para el sector productivo y la productividad nacional.
“Con un sector privado recuperado y con aumento de productividad será posible llegar a 40 horas. Defendamos la democracia con Economía Fraterna”, señaló el exjefe de Estado en el mismo mensaje.
¿Cómo fue la reducción de la jornada laboral hasta las 42 horas en Colombia?
El proceso de ajuste de la jornada laboral fue diseñado como una transición gradual. Antes de la entrada en vigencia de la Ley 2101, el límite legal para los trabajadores vinculados bajo el régimen común era de 48 horas semanales.
La primera modificación se produjo en 2023, cuando la jornada máxima pasó de 48 a 47 horas por semana, iniciando así la aplicación práctica de la reforma aprobada dos años antes.
Un año después, en julio de 2024, el límite legal descendió a 46 horas semanales, dando continuidad al cronograma previsto por la legislación.
La siguiente reducción se implementó en julio de 2025, momento en el que la jornada máxima autorizada quedó establecida en 44 horas semanales para los trabajadores del sector formal.
Con la entrada en vigor de la nueva etapa este 15 de julio de 2026, Colombia completa el calendario definido por la Ley 2101 de 2021 y fija en 42 horas semanales el máximo de tiempo laboral permitido sin que ello implique una disminución salarial para los empleados.