El Ministerio del Trabajo publicó ocho proyectos de decreto para recibir comentarios de la ciudadanía antes de tomar una decisión definitiva. Las propuestas buscan corregir disposiciones que, según la entidad, excedían lo establecido en la ley o presentaban problemas jurídicos y técnicos.
MinTrabajo aseguró que estos ajustes no eliminan derechos laborales ni modifican la Ley 2466 de 2025, que corresponde a la reforma laboral y continúa vigente.
Comunicado a la opinión pública Hoy en #MinTrabajo publicamos para comentarios ocho proyectos de Decreto que ordenan la reglamentación laboral: los derechos de los trabajadores siguen intactos. 👇🏻🔗 https://t.co/ew85DgMeSa https://t.co/Z7YGKQ2lR4
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) October 16, 2026
¿Por qué el Gobierno propone modificar los decretos?
Según la cartera, liderada por la ministra Natalia López Fuentes, la revisión permitió identificar disposiciones que podrían exceder las facultades reglamentarias del Gobierno. Entre los problemas encontrados están multas de hasta 50 veces superiores a las permitidas por la ley, funciones judiciales asignadas a inspectores del trabajo y normas que el Consejo de Estado ya había anulado.
También se detectaron errores técnicos, como artículos con numeración repetida y referencias a normas inexistentes. Además, varios de los decretos revisados ya enfrentaban demandas ante el Consejo de Estado.
La entidad explicó que el objetivo es ajustar la reglamentación para evitar posibles problemas jurídicos y dar mayor claridad a trabajadores, empleadores e inspectores, sin modificar los derechos establecidos en la Constitución, el Código Sustantivo del Trabajo y las demás leyes vigentes.
¿Qué cambios propone el Ministerio del Trabajo?
1. Tercerización ilegal
El proyecto propone derogar el Decreto 581 porque, según el Ministerio, contemplaba multas superiores a las permitidas legalmente y reproducía disposiciones anuladas por el Consejo de Estado. La entidad aclaró que la tercerización ilegal seguirá prohibida y que continuará aplicando las sanciones previstas en la ley.
2. Pactos colectivos
La propuesta busca derogar el Decreto 992 y volver a las reglas del Código Sustantivo del Trabajo para el depósito de pactos colectivos. Se mantendría la prohibición legal de celebrar estos pactos cuando el sindicato agrupa a más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa.
3. Medidas preventivas de los inspectores del trabajo
El Decreto 720 sería reemplazado por nuevas reglas para la aplicación de medidas preventivas. Los inspectores conservarían la facultad de intervenir ante situaciones de riesgo, pero las decisiones tendrían que estar justificadas, ser temporales y permitir revisión y los recursos previstos en la ley.
4. Repartidores de plataformas digitales
El proyecto relacionado con el Decreto 991 plantea que los aportes se calculen sobre el 40 % de los ingresos reales del repartidor, conforme a lo establecido en la ley, y no sobre un salario mínimo que algunos trabajadores no alcanzan a recibir.
5. Acoso laboral, violencia y discriminación
La propuesta sobre el Decreto 1040 mantendría las medidas de prevención y atención a las víctimas, incluida la protección especial de seis meses frente al acoso sexual. También establecería que la atención psicológica esté a cargo de las administradoras de riesgos laborales (ARL) y retiraría presunciones y reglas probatorias que, según el Ministerio, deben ser establecidas por ley.
6. Multas por despedir a víctimas de acoso sexual
El proyecto relacionado con el Decreto 405 conservaría las multas por despedir a víctimas de acoso sexual y propone graduarlas de acuerdo con la gravedad de la conducta, respetando los mínimos establecidos legalmente.
7. Trabajo doméstico
Los ajustes al Decreto 993 permitirían realizar inspecciones laborales sin ingresar a las viviendas, con el propósito de respetar la intimidad del hogar. El seguimiento de estas medidas se realizaría en la Mesa del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
8. Periodistas y comunicadores
El proyecto relacionado con el Decreto 660 busca ajustar la reglamentación a lo establecido en la Ley 2466 de 2025, correspondiente a la reforma laboral.
¿Cómo se revisaron las propuestas?
El Ministerio informó que examinó los decretos y sus fundamentos jurídicos, así como las demandas en curso y los errores técnicos identificados. También abrió espacios de diálogo con representantes de trabajadores y empleadores antes de publicar los proyectos.
El proceso incluyó una sesión extraordinaria de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales el 1 de octubre, la recepción de observaciones de centrales obreras y gremios hasta el 9 de octubre, y una reunión de la subcomisión el 13 de octubre con doce organizaciones, entre ellas la CUT, la CGT, la CTC, la ANDI y Fenalco.
El 16 de octubre, los proyectos fueron publicados para recibir comentarios de toda la ciudadanía.
Los ocho proyectos están disponibles en el sitio web del Ministerio del Trabajo: www.mintrabajo.gov.co. Los interesados podrán presentar observaciones, sugerencias y propuestas alternativas durante quince días hábiles, hasta el 9 de noviembre de 2026.
Una vez finalice este periodo, la entidad analizará los comentarios antes de tomar una decisión definitiva sobre los proyectos.
