La crisis generada por las denuncias por presunto acoso sexual y violencia de género dentro de Caracol Televisión sigue sumando capítulos. Mientras avanza el trabajo de la comisión independiente encabezada por la abogada constitucionalista Catalina Botero, también se conocieron las conclusiones preliminares de la visita realizada por el Ministerio del Trabajo, que derivaron en una serie de requerimientos formales al canal.
El proceso ocurre en medio de un clima de alta sensibilidad dentro del medio, luego de que salieran a la luz señalamientos contra los periodistas Jorge Alfredo Vargas y Ricardo Orrego, y de que distintas voces del sector periodístico pidieran acciones concretas para fortalecer la protección de los trabajadores.
¿Cómo funcionará la comisión independiente que investiga el caso Caracol?
Como parte de la respuesta institucional, Caracol confirmó la creación de una comisión independiente cuyo objetivo no se limita a analizar los casos denunciados, sino que busca proponer cambios estructurales en la cultura organizacional. Lea: Investigación en Caracol sigue: Catalina Botero detalla cómo funcionará la comisión
Catalina Botero explicó que uno de los principios fundamentales será la independencia total frente al canal.
“Nosotros no vamos a actuar dentro de las instalaciones de Caracol. Vamos a entender lo que pasó para hacer un conjunto de recomendaciones, pero vamos a operar por fuera del canal”, explicó la jurista, quien además confirmó la habilitación de canales externos como correo electrónico y líneas telefónicas para recibir testimonios de forma confidencial.
La comisión está integrada además por la abogada mexicana Alejandra Negret, la experta en género Mía Perdomo y el exdefensor del Pueblo Carlos Alfonso Negret, todos con trayectoria en derechos humanos y violencia de género.
Según lo detallado por Botero, la comisión aplicará una metodología que incluye encuestas internas, entrevistas individuales, grupos focales y la recolección de información a través de canales confidenciales.
Uno de los puntos más sensibles del proceso es la protección de los testimonios. En ese sentido, la abogada aseguró que la información será custodiada exclusivamente por la comisión y no por el canal, como garantía de independencia.
También reiteró que los integrantes no tendrán ningún tipo de vínculo contractual con Caracol.
El equipo tendrá un periodo de trabajo de tres meses, tras el cual entregará un informe con recomendaciones y una hoja de ruta. Posteriormente, la información sensible recolectada será destruida para proteger la identidad de quienes participaron.
El alcance del análisis estará enfocado exclusivamente en casos de acoso sexual y violencia de género, sin abarcar otros tipos de acoso laboral.
Ministerio del Trabajo detecta riesgos y ordena medidas a Caracol Televisión
Paralelamente, el Ministerio del Trabajo realizó una visita administrativa al canal y emitió el Auto No. 0010 del 7 de abril de 2026, en el que estableció una serie de solicitudes tras identificar lo que calificó como “riesgos actuales de afectación a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras”.
El documento señala que las medidas buscan evitar afectaciones en los entornos laborales y garantizar condiciones dignas y justas de trabajo, especialmente ante posibles vulneraciones relacionadas con violencia de género.
Durante la inspección se constató que Caracol cuenta con canales internos para recibir denuncias por presunto acoso sexual. Sin embargo, el Ministerio concluyó que estos mecanismos no son suficientes por sí solos, ya que no eliminan barreras estructurales para denunciar, particularmente en contextos marcados por relaciones de poder, temor a represalias o falta de confianza institucional.
Uno de los puntos más delicados del informe es que, según los testimonios recogidos, las conductas denunciadas no corresponderían a hechos aislados, sino a situaciones que, de acuerdo con lo expresado por trabajadoras, serían reiteradas y conocidas informalmente dentro del entorno laboral.
El reporte también advierte que, aunque estas situaciones habrían sido objeto de comentarios colectivos, esto no necesariamente derivó en denuncias formales, evidenciando lo que la autoridad calificó como un posible fenómeno de subregistro y silenciamiento.
De acuerdo con uno de los testimonios citados en el documento, existirían patrones repetitivos de comportamiento que incluirían acercamientos no consentidos, ciberacoso y conductas invasivas en contextos de aislamiento laboral. También se menciona la existencia de múltiples presuntas víctimas que habrían vivido situaciones similares, algunas de las cuales decidieron no denunciar formalmente por temor o por percepción de ineficacia de los canales internos.
Las acciones que deberá implementar Caracol tras su escándalo de acoso sexual
Tras estos hallazgos, el Ministerio del Trabajo solicitó al canal implementar medidas concretas orientadas a garantizar la protección de denunciantes, presuntas víctimas y testigos.
Entre las acciones requeridas están:
- La adopción de medidas de protección laboral para las personas involucradas.
- La implementación de lineamientos de reparación integral para las posibles víctimas.
- El fortalecimiento de los protocolos internos de prevención y atención de acoso.
Asimismo, se ordenó realizar una investigación interna para establecer cómo se habrían filtrado o divulgado los hechos relacionados con las denuncias, identificando posibles fallas en los protocolos de confidencialidad, las áreas o personas involucradas y los riesgos derivados de estas situaciones. Lea: Video filtrado salpicaría a Jorge Alfredo Vargas en medio de escándalo Caracol
Con la comisión independiente en marcha y las exigencias del Ministerio del Trabajo sobre la mesa, Caracol Televisión enfrenta uno de los momentos más complejos de su historia reciente. El desarrollo de estas investigaciones y la implementación de las recomendaciones serán determinantes para establecer si las medidas adoptadas logran traducirse en cambios reales dentro de la organización.