Hace más de un siglo comenzó un proceso que aún no ha terminado: alcanzar la igualdad de género y la equidad de derechos entre hombres y mujeres. Conseguir una sociedad incluyente, con igualdad y equidad, es primordial para que los países logren un desarrollo económico sostenible y mayor competitividad. Y esto, solo es posible, generando oportunidades de progreso para las mujeres.
La inclusión no solo beneficia a las mujeres y a sus familias, sino también, aporta significativamente a la sociedad, a las empresas y a los países. La equidad de género es una condición mínima para reducir la pobreza, fomentar el crecimiento económico y alcanzar un desarrollo más sostenible y equitativo.
Cuando hay inclusión, hay diversidad: diferentes visiones, perspectivas y miradas que enriquecen cada iniciativa, proyecto, programa o modelo de negocio. La particularidad de cada persona es lo que permite, en definitiva, a las entidades, empresas y gobiernos desarrollar, innovar y crecer.
Uno de los factores diferenciales de la Cámara de Comercio de Cartagena, CCC, es su compromiso social y su contribución al cierre de brechas en el tejido social y empresarial. La Cámara es un ejemplo en materia de inclusión: el 66% de las personas que trabajan en la entidad son mujeres.
A lo anterior se suma, el arduo trabajo que la CCC ha realizado para fomentar el crecimiento empresarial de las mujeres a través de proyectos, programas y rutas que han impactado positivamente el emprendimiento femenino en Cartagena y Bolívar.
Desde la CCC, se han promovido programas de formación para que emprendedoras puedan mejorar sus competencias técnicas y acceder a fuentes de empleo, sin dejar de lado el cuidado de sus hijos. Por medio de políticas diferenciales con enfoque de género y de la implementación de acciones que impactan a las empresarias participantes, como la inauguración de guarderías, se ha contribuido a que las madres de la ciudad encuentren el equilibrio entre el rol de estudiar y el de las actividades de cuidado familiar, uno de los principales obstáculos que encontraban las mujeres para laborar.
A pesar de los avances, en Colombia y en Cartagena, todavía persisten brechas salariales y desigualdad en el mercado laboral. Durante el 2022, en las 13 áreas metropolitanas del país, la tasa de desempleo para el hombre cerró en el 9,9%, mientras que para las mujeres se ubicó en 13,1%. En Cartagena, la información para el trimestre de septiembre a noviembre de 2022, evidenció una tasa de desempleo para los hombres del 6,5% y para las mujeres del 14,6%. Es decir, por cada hombre desempleado en la ciudad, hay 2 mujeres sin empleo.
Si bien, en ambos casos, hay un descenso en las cifras frente a 2021, la desigualdad permanece. Aunque existen esfuerzos nacionales y locales por reducirla, es necesario que todas las entidades, públicas y privadas, continúen fomentando iniciativas para que la brecha no aumente y se logre la inclusión de la mujer en el mercado laboral.
La CCC como Agencia de Desarrollo Productivo seguirá promoviendo iniciativas para que el cierre de brechas, en materia de inclusión y de género, sea una realidad. La Cámara continuará apostándole a programas de emprendimiento que impulsen el empoderamiento económico de las mujeres de Cartagena y Bolívar. La meta es trabajar para que cada día, se transformen más vidas y se cumplan más sueños.
*Presidente Ejecutivo Cámara de comercio Cartagena.
Te puede interesar: