En el trajín diario, muchas mujeres nos encontramos con el desafío de equilibrar la maternidad y nuestra carrera profesional. En el apasionante mundo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), este reto se torna aún más notable.
Las cifras así lo sostienen: un estudio realizado por la organización internacional Mothers in Science (MiS), que involucró a casi 9.000 personas de diversos sectores profesionales y campos STEM de 128 países, indica que 34% de las mujeres que trabajaban a tiempo completo en áreas STEM a nivel mundial abandonaron su cargo después de tener su primer hijo.
Es claro que aún persisten obstáculos al pleno desarrollo de las mujeres que somos madres y profesionales STEM. A pesar de los avances en la participación femenina en estas áreas, los estereotipos arraigados al rol de la mujer como cuidadora principal de la familia siguen en pie. Estos estereotipos pueden llevar a percepciones equivocadas sobre nuestro compromiso y dedicación a la vida profesional.
La ausencia de estrategias que pueden ser de mucho apoyo, como guarderías en los lugares de trabajo o políticas de licencia parental remunerada, agrava la situación. Frecuentemente nos cuestionamos sobre si debemos priorizar nuestra carrera o atender nuestras responsabilidades familiares. Además, la cultura laboral en STEM, que a menudo valora la disponibilidad total y la dedicación exclusiva al trabajo, puede crear un ambiente poco acogedor para las mujeres que también somos madres.
A pesar de las dificultades, las mujeres STEM hemos logrado conciliar nuestra carrera con la maternidad. Ser madres nos ha convertido en personas más eficientes y organizadas. En mi experiencia personal, contar con el respaldo de una red de familiares ha sido fundamental. Además, quienes también somos profesoras asumimos la responsabilidad de educar a nuestras estudiantes en la igualdad de género, alentándolas a perseguir sus objetivos y a aprovechar al máximo sus capacidades.
La verdadera igualdad de oportunidades en STEM solo se logrará cuando abordemos eficazmente la intersección entre la maternidad y la vida profesional. Por ello, es momento de trabajar juntos para crear un entorno laboral inclusivo y equitativo donde todas las mujeres, independientemente de si somos madres o no, podamos alcanzar nuestro máximo potencial; y de derribar barreras y forjar un futuro donde la maternidad no sea vista como un obstáculo, sino como un valor agregado en la búsqueda del progreso y la innovación.
Las opiniones aquí expresadas no comprometen a la UTB ni a sus directivos.
*Profesora de la Facultad de Ciencias Básicas, UTB.
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