La Empresa Seatech International Inc, más conocida como Atún Van Camps, es un patrimonio de los cartageneros y bolivarenses por más de 30 años, haciendo parte de la alimentación de nuestros hogares como la principal proteína.
Es reconocida por su política social de dar empleo a la mano de obra local, en Cartagena y sus municipios circunvecinos, son más de 2.000 personas, en su mayoría mujeres madres y padres cabezas de familias, con seguridad social y prestaciones. En este inicio del año 2026 son muchos los retos que enfrenta su actual administración en su misión y visión, para cumplir sus metas y garantizar la sostenibilidad de la empresa en el mercado competitivo nacional e internacional.
Preservar la empresa es loable para el cumplimiento de su responsabilidad social empresarial; es inaplazable la campaña de todos ponen, para enfrentar las debilidades y las amenazas, y convertirlas en oportunidades y fortalezas. Lo anterior tiene como principal reto, la urgencia de que todos los dolientes de esta tradicional empresa se comprometen con ejecutar políticas coherentes, creíbles, como mejorar la actitud de los trabajadores y su sentido de pertenencia.
Plan de choque, mejorar procedimientos y protocolos de los procesos de producción, recomendaciones de los trabajadores para lograr que todos se sientan importantes, para mejorar los temas de productividad, asistencia, eficiencia, calidad.
Mejorar el clima laboral es un escenario de diálogo social asertivo, que demanda que las 32 organizaciones sindicales, las 3 centrales obreras, se comprometan con sus afiliados a cumplir en equipo los compromisos acordados con la administración.
Las organizaciones sindicales deben planificar unos escenarios de unidad en lo fundamental, con sus centrales obreras, de unificar criterios en materia defensa derechos laborales, sindicalización, negociación y defensa de la imagen de la empresa,
Ejecutar un cronograma de mesas de trabajo con piso y techo, con MinTrabajo, trabajadores y demás autoridades competentes, con los temas considerados por la empresa como de inseguridad jurídica, para buscar soluciones de forma y de fondo.
Las denuncias, quejas, demandas nacionales e internacionales, exhortan a todos y todas, a ejecutar campañas de conciliación, concertación para solucionar conflictos laborales, mercadeo, inseguridad jurídica..., para salvar la empresa.
Hacemos un llamado a las fuerzas vivas de Cartagena, autoridades nacionales, a MinTrabajo, a las organizaciones sindicales, de SOS por Atún Van Camps, que a la mayor brevedad normalicen la producción en la empresa.